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执业药师合同

一、合同双方基本信息

甲方（聘用方）通常为药品经营企业或医疗机构，需明确填写单位全称、注册地址、法定代表人姓名及联系方式。乙方（被聘用方）为执业药师个人，应包含姓名、身份证号码、执业药师资格证书编号、联系地址及电话。双方信息需确保真实准确，作为合同履行的主体依据，若涉及单位分支机构或连锁药店，还需注明具体经营场所的详细地址。

二、执业药师职责与工作内容

执业药师的核心职责围绕药品质量安全与合理用药展开。在药品管理环节，需负责药品采购计划的制定与审核，严格按照GSP（药品经营质量管理规范）要求对购进药品进行验收，核对药品批号、有效期、生产厂家等信息，并对冷藏药品的运输温度记录进行查验。储存管理中，需指导养护人员对药品分区分类存放，控制温湿度条件，对近效期药品建立预警机制，防止过期药品流入市场。

在处方审核与调配环节，执业药师需对医师处方进行合法性、规范性和适宜性审核，重点核查抗菌药物、麻醉精神药品等特殊管理药品的处方权限与用量，对存在配伍禁忌或用法用量不当的处方及时与医师沟通。药品调配时需执行“四查十对”制度，确保药品名称、规格、数量、用法与处方一致，并向患者详细交代用药方法、注意事项及不良反应监测要求。

药学服务职责包括为患者提供用药咨询，解答关于药品疗效、相互作用、禁忌症等问题，尤其针对老年人、儿童、孕妇等特殊人群需制定个体化用药方案。同时需建立药品不良反应监测报告制度，收集临床用药过程中的不良反应信息，按规定时限向药监部门上报，并协助医疗机构开展药源性疾病的调查与处理。

三、工作时间与薪酬待遇

工作时间安排需符合《劳动法》规定，标准工时制下每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，连锁药店可根据营业时间实行轮班制，但需保证每周至少休息1天。对于夜间药房或24小时营业场所，需明确加班费的计算标准，工作日加班按基本工资的150%支付，休息日加班不安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

薪酬结构通常由基本工资、绩效奖金、岗位津贴三部分构成。基本工资根据地区经济水平和药店规模设定，一线城市大型连锁药店的执业药师基本工资普遍在6000-8000元/月，二三线城市约为4000-6000元/月。绩效奖金与处方审核准确率、用药咨询满意度、药品损耗率等考核指标挂钩，一般为基本工资的20%-40%。岗位津贴包括执业药师注册津贴、夜班补贴、高温补贴等，其中注册津贴需在合同中明确支付条件，通常要求执业药师将注册地点变更至聘用单位并保持有效注册状态。

社会保险按国家规定缴纳五险，其中单位承担比例约为工资总额的30%，个人承担10%左右，住房公积金缴存比例在5%-12%之间由双方协商确定。福利待遇还包括带薪年假（工作满1年享受5天，满10年增至10天）、职业培训经费（每年不低于工资总额的2.5%）、定期体检（至少每两年一次）等，部分企业还提供执业药师继续教育的学费报销。

四、合同期限与续签机制

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，药店聘用执业药师多采用固定期限合同，常见期限为2-3年。合同起始日期需与执业药师注册变更日期衔接，确保执业资质与工作时间一致。试用期约定需符合法律规定，合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同试用期最长不超过6个月，试用期工资不得低于正式工资的80%。

合同续签应在期满前30日内启动协商程序，药店需对执业药师的年度考核结果进行评估，考核内容包括工作业绩、继续教育完成情况、顾客投诉记录等。对于考核合格且双方同意续签的，应签订书面续签协议，可根据市场薪酬水平适当调整工资标准；若药店提出不续签，需按照工作每满1年支付1个月工资的标准向执业药师支付经济补偿。

五、合同解除与终止条件

协商解除是最常见的解除方式，双方需签订书面解除协议，明确工作交接期限和经济补偿方案。执业药师单方解除合同需提前30日书面通知药店，在试用期内提前3日通知即可，但需赔偿药店为其支付的专项培训费用（按未履行服务期比例分摊）。药店单方解除合同的情形包括：执业药师在试用期内被证明不符合录用条件（如注册证过期未延续）、严重违反规章制度（如擅自销售假劣药品）、因失职造成重大药品质量事故（如错发药品导致患者严重不良反应）等，此类解除无需支付经济补偿。

合同终止情形包括合同期满未续签、执业药师达到法定退休年龄、药店被依法吊销营业执照等。终止合同前，药店需为执业药师办理执业注册变更手续，协助转移社会保险关系，并出具解除/终止劳动合同证明，该证明需注明合同期限、工作岗位、解除日期等信息，作为执业药师后续求职的重要凭证。

六、违约责任与争议解决

执业药师的违约行为主要包括擅自离职未提前通知、违反保密义务泄露顾客健康信息、在合同期内同时在其他药店兼职等。合同中应明确违约金计算方式，