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四川省劳动合同

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》《四川省劳动合同管理新条例》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同期限类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同自用工之日起计算，具体起始时间由双方协商确定，终止日期需明确到年月日。无固定期限劳动合同自生效之日起持续履行，直至法定或约定终止条件出现时终止，签订时需在合同中注明生效日期及可能导致合同终止的具体情形。以完成一定工作为期限的劳动合同，起始时间为工作任务开始执行之日，终止时间为工作成果验收合格之日，双方应在合同中详细描述工作任务的具体内容及验收标准。对于劳动合同期限的变更，需经双方协商一致并签订书面补充协议，变更后的合同期限不得违反法律法规关于试用期、服务期等相关规定。

二、工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，从事约定岗位（工种）的工作，具体工作职责包括但不限于完成岗位说明书中所列各项任务、遵守工作流程和质量标准、参与团队协作等。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，在与乙方协商一致后调整其工作岗位，调整后的岗位应符合乙方的技能水平，且不得降低劳动报酬标准。工作地点以合同约定的具体地址为准，甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前三十日书面通知乙方，经双方协商一致后方可变更。若工作地点变更对乙方通勤造成重大影响，乙方有权提出异议，双方应通过协商寻求解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。乙方应按照甲方的合理工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时，每周至少休息一日。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排乙方在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。乙方享有法定节假日休息的权利，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。此外，乙方还享有婚假、产假、丧假等假期，具体天数及待遇按照国家和四川省相关规定执行。甲方应建立健全考勤制度，记录乙方的出勤情况，乙方应遵守考勤规定，不得擅自缺勤、迟到或早退。

四、劳动报酬

甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，支付日期为每月固定日之前，不得克扣或无故拖欠。乙方的工资由固定工资和绩效工资两部分组成，固定工资部分不低于四川省人民政府规定的当地最低工资标准，绩效工资根据乙方的工作业绩、考核结果等因素确定具体金额。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。乙方在年休假、婚假、产假、丧假等法定假期期间，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。甲方根据本单位的经济效益和经营状况，有权对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且应提前与乙方协商并书面通知。工资支付记录应至少保存两年备查，乙方有权查询本人的工资支付情况。

五、社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，缴费基数和缴费比例按照国家和四川省的有关规定执行。社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴的部分，应在工资条中明确列出。乙方达到法定退休年龄时，符合养老保险缴费年限规定的，可享受养老保险待遇；在合同期内患病或非因工负伤的，按规定享受医疗保险待遇；因工负伤或患职业病的，享受工伤保险待遇；失业时符合条件的，可领取失业保险金；生育子女的，享受生育保险待遇。甲方应按时、足额缴纳社会保险费，不得无故拖欠或漏缴。除社会保险外，甲方可根据自身经营状况为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、住房公积金、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、体检等，具体福利内容和标准由甲方自行制定并告知乙方。乙方在合同期内死亡的，其遗属可按照国家有关规定享受相应的抚恤待遇。

六、劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工