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薪酬福利题目(人力师复习题)【最新】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于法定社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房补贴

2.企业为员工提供的带薪年假最长不超过多少天？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

3.员工离职时，企业应支付的经济补偿金计算公式是什么？()

A.工作年限×月工资

B.工作年限×月工资×2

C.工作年限×月工资×3

D.工作年限×月工资×5

4.以下哪项不属于员工福利的范畴？()

A.体检福利

B.住房补贴

C.股票期权

D.退休金

5.企业为员工缴纳的医疗保险费，个人应缴纳的比例是多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

6.员工因工受伤，以下哪种情况下，企业不需要承担工伤保险责任？()

A.工作时间受伤

B.工作场所受伤

C.非工作时间受伤

D.非工作场所受伤

7.以下哪种情况下，企业不需要支付员工加班费？()

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.非工作时间加班

D.休息日加班

8.企业为员工提供的培训费用，最高可以报销多少比例？()

A.50%

B.70%

C.80%

D.100%

9.员工请事假，企业可以扣除多少天工资？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.无扣除

10.以下哪项不属于员工福利计划的内容？()

A.健康体检

B.住房补贴

C.股票期权

D.工作时间调整

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于法定社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

12.企业为员工提供的带薪休假包括哪些类型？()

A.带薪年假

B.带薪病假

C.带薪事假

D.带薪产假

E.带薪婚假

13.以下哪些情况属于员工离职的经济补偿范围？()

A.因企业原因解除劳动合同

B.因员工个人原因提出离职

C.因劳动合同到期终止

D.因员工患病或非因工负伤终止劳动合同

E.因企业转产、重大技术革新或经营方式调整而解除劳动合同

14.以下哪些属于企业福利的范畴？()

A.住房补贴

B.交通补贴

C.体检福利

D.股票期权

E.员工培训

15.以下哪些情况可以认定为员工加班？()

A.法定工作时间外工作

B.法定节假日工作

C.周末工作

D.休息日工作

E.员工自愿加班

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.在员工因工受伤或患病导致不能工作时，企业应支付给员工的工资待遇称为__。

18.企业为员工缴纳的__，是员工享受养老保险待遇的基本条件。

19.员工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业应当支付不低于__的工资。

20.员工因工受伤，经认定为工伤后，企业应当依法承担__的责任。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，企业可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

22.员工因个人原因离职，企业无需支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

23.企业为员工缴纳的医疗保险费，个人无需缴纳任何费用。()

A.正确B.错误

24.员工在病假期间，企业应全额支付其工资。()

A.正确B.错误

25.企业为员工提供的培训费用，可以全额从员工工资中扣除。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限的规定。

27.企业为员工缴纳的社会保险费包括哪些内容？

28.员工在病假期间，企业应如何计算和支付病假工资？

29.什么是员工福利？员工福利有哪些类型？

30.员工加班费的支付标准是如何规定的？

薪酬福利题目(人力师复习题)【最新】

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】住房补贴不属于法定社会保险，而是企业福利的一部分。

2.【答案】C

【解析】根据国家规定，企业为员工提供的带薪年假最长不超过15天。

3.【答案】C

【解析】员工离职时，企业应支付的经济补偿金计算公式为工作年限×月工资×3。

4.【答案】D

【解析】退休金是法定社会保险的一部分，不属于企业提供的员工