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2025年人力资源薪酬体系设计重点冲刺卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题（每题2分，共20分）
1.在薪酬体系设计中，旨在确保同一组织中不同岗位之间相对价值公平性的方法是（）。
A.市场定价法
B.岗位评价法
C.绩效考核法
D.成本控制法
2.以下哪项不属于现代企业薪酬体系设计需要考虑的公平性原则？（）
A.内部公平性
B.外部公平性
C.分配公平性
D.过程公平性
3.当企业希望激励员工承担更多风险、追求短期业绩时，通常更倾向于采用
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