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2025国考东莞市机关党委岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，25分）

阅读以下材料，概括东莞市机关党委在提升党员干部“双提升”工程（政治能力与业务能力同步增强）中的主要做法。要求：准确全面，条理清晰，不超过300字。

材料：

1.东莞市机关党委通过“红色领航”行动强化政治能力。建立“1+X”党委理论学习中心组，每月开展专题研讨；组织党员干部赴革命旧址开展“党性体检”，2024年覆盖率达85%；推行“书记讲党课”制度，班子成员年度授课不少于4次。

2.在业务能力提升上，实施“靶向培训”计划。针对基层党务工作者，开设“党务实务微课堂”；联合市人社局、科技局等开展跨部门业务轮训，2023年举办专题培训班12期，参训人数超600人次。

3.创新考核方式，推动“双提升”成果转化。将政治理论测试与业务技能竞赛结合，年度考核优秀率提升20%；建立“党员先锋岗”评价机制，对表现突出的党员干部优先提拔。

第二题（综合分析题，30分）

材料显示，东莞市机关党委在推进“双提升”工程中面临一些问题。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出针对性建议。要求：原因分析透彻，建议具体可行，不超过400字。

材料：

1.部分党员干部对培训内容“叫好不叫座”，反映业务培训与实际工作脱节。

2.考核机制存在“重形式轻实效”倾向，如理论测试偏重记忆，业务竞赛题目过于简单。

3.基层党支部资源不足，个别单位因人手短缺导致培训活动流于形式。

第三题（提出对策题，35分）

假设你作为东莞市机关党委工作人员，针对当前“双提升”工程中存在的突出问题，草拟一份工作方案。要求：内容具体，措施有力，逻辑清晰，不超过500字。

第四题（应用文写作题，30分）

假如你是东莞市机关党委宣传干事，需为“双提升”工程撰写一篇宣传稿，在机关内部微信公众号发布。要求：主题鲜明，语言得体，不超过400字。

第五题（文章论述题，40分）

结合材料，围绕“如何通过‘双提升’工程锻造高素质机关干部队伍”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不少于800字。

答案及解析

第一题答案（25分）

东莞市机关党委通过以下做法提升党员干部“双提升”工程成效：

1.强化政治能力：建立党委理论学习中心组，开展党性体检，推行书记讲党课制度；

2.提升业务能力：实施“靶向培训”计划，联合部门开展跨部门业务轮训；

3.创新考核机制：结合政治测试与业务竞赛，设立“党员先锋岗”评价机制。

解析：答案涵盖材料中的三大核心做法，分条列项，语言精练，符合要求。

第二题答案（30分）

问题原因：

1.培训内容与实际工作脱节，导致党员干部参与积极性不高；

2.考核机制形式化，测试偏重理论记忆，竞赛题目简单，未能反映真实水平；

3.基层党支部资源不足，人手短缺制约培训活动开展。

建议：

1.调整培训内容，引入“需求清单”机制，按岗位定制课程；

2.优化考核方式，将理论测试与案例分析、实操考核结合；

3.加大资源倾斜，为基层党支部配备专职党务工作者。

解析：原因分析紧扣材料，建议针对性强，逻辑清晰。

第三题答案（35分）

工作方案

标题：东莞市机关党委“双提升”工程强化方案

一、目标：2025年底前，党员干部政治素养和业务能力均达“双百”标准（100%掌握核心政策，100%胜任岗位需求）。

二、措施：

1.内容优化：调研岗位需求，开发“党务+业务”复合型课程；

2.方式创新：推行“线上+线下”混合式培训，建立“案例库”；

3.考核升级：实施“年度积分制”，将培训成绩、工作实绩纳入综合评价。

解析：方案目标明确，措施具体，符合机关工作实际。

第四题答案（30分）

标题：以“双提升”锻造过硬干部队伍

近日，东莞市机关党委启动“双提升”工程，通过强化政治理论与业务能力培训，打造高素质干部队伍。该工程以“需求导向”为原则，开设“党务实务微课堂”“跨部门技能竞赛”等特色课程。下一步，我们将持续优化考核机制，让“双提升”成果转化为服务群众实效。

解析：宣传稿主题突出，语言简洁，符合公众号传播特点。

第五题答案（40分）

标题：以“双提升”工程锻造新时代机关干部

“双提升”工程是锻造高素质干部队伍的关键举措。东莞市机关党委通过系统化培训、创新化考核，推动党员干部政治能力与业务能力同步增强。当前，部分干部仍存在“本领恐慌”，亟需以工程为契机，补短板、强根基。未来，应坚持“需求牵引、问题导向”，让干部在实战中锤炼真本领，为东莞高质量发展提供人才支撑。

解析：文章结构完整，论据结合材料，观点鲜明，符合申论写作要求。

本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！