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2025国考东莞市机关党委岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.阅读以下材料，概括东莞市机关党委在提升党员干部队伍能力素质方面采取的主要措施。（15分）
材料：
近年来，东莞市机关党委聚焦“政治过硬、本领高强、作风优良”的目标，创新实施了一系列党员干部能力素质提升工程。首先，强化理论武装，通过“每周一课”“红色读书会”等形式，推动党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，累计开展专题学习会120余场，覆盖党员干部8000余人次。其次，注重实践锻炼，建立“党员干部轮流驻点基层”制度，要求机关干部每月至少参与一次基层调研，解决群众实际问题。再次，加强业务培训，针对东莞市产业转型升级需求，开设“数字化转型”“智能制造”等专题培训班，累计培训党员干部2000余人次。此外，完善考核评价机制，将能力提升成效纳入年度考核，对表现优秀的干部优先提拔使用。最后，开展“党员先锋岗”“优秀党员”评选活动，树立先进典型，营造比学赶超氛围。
要求：
（1）准确全面，不超过300字；
（2）分条作答。
2.阅读以下材料，概括当前东莞市部分机关单位在党建工作方面存在的突出问题。（15分）
材料：
某市调研组对部分机关单位党建工作进行督查，发现存在以下问题：一是部分党员干部对党建工作重视不足，存在“重业务、轻党建”现象，党建工作与业务工作“两张皮”问题突出。二是党内政治生活不规范，“三会一课”制度落实不到位，学习形式单一，缺乏吸引力。三是党员教育管理方式粗放，对年轻党员的教育引导不足，导致部分年轻党员理想信念淡薄。四是党建创新不足，传统党建模式难以适应新时代需求，线上党建平台利用率低，缺乏互动性。五是考核机制不完善，对党建工作的评价主要依赖形式主义指标，缺乏对实际成效的考核。
要求：
（1）紧扣材料，不超过250字；
（2）分条作答。
3.阅读以下材料，概括东莞市机关党委在加强基层党组织建设方面的主要做法。（15分）
材料：
为提升基层党组织组织力，东莞市机关党委采取了一系列措施。一是推进党支部标准化规范化建设，制定《东莞市机关党支部工作规范》，统一党支部工作流程，确保党支部活动有章可循。二是加强阵地建设，在机关单位设立“党员活动室”“红色教育基地”，为党员提供学习交流平台。三是创新活动载体，开展“党建+志愿服务”“党建+乡村振兴”等活动，引导党员在基层一线发挥先锋作用。四是实施“头雁工程”，选优配强党支部书记，开展党支部书记轮训，提升其领导能力。五是建立党支部联建机制，推动机关党支部与企业党支部、社区党支部结对共建，实现资源共享、优势互补。
要求：
（1）准确全面，不超过300字；
（2）分条作答。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
4.阅读以下材料，分析东莞市机关党委在推动党建工作与业务工作深度融合方面面临的挑战及对策。（20分）
材料：
近年来，东莞市机关党委积极探索党建工作与业务工作深度融合的路径，取得了一定成效。然而，仍面临一些挑战：一是部分党员干部认识不足，认为党建工作与业务工作相互矛盾，存在“就党建抓党建”的现象。二是融合机制不健全，缺乏有效的衔接平台，导致党建活动与业务工作脱节。三是考核评价体系不完善，对融合成效的衡量标准模糊，难以激发党员干部积极性。四是资源整合不足，党建活动经费、场地等资源有限，难以满足多样化需求。
要求：
（1）分析挑战，并提出针对性对策；
（2）不超过400字。
5.阅读以下材料，谈谈你对“党建引领+数字赋能”在提升东莞市机关治理能力中的作用的理解。（20分）
材料：
为提升机关治理效能，东莞市机关党委积极探索“党建引领+数字赋能”模式。通过开发“智慧党建”平台，实现党员管理、组织生活、志愿服务等线上化，提高工作效率。同时，利用大数据技术，精准分析党员干部需求，提供个性化培训内容。此外，通过“互联网+监督”机制，强化对权力运行的制约，提升机关治理透明度。实践证明，该模式有效提升了机关党建科学化水平，增强了党员干部的归属感和参与度。
要求：
（1）结合实际，谈谈理解；
（2）不超过400字。
三、提出对策题（1题，25分）
6.阅读以下材料，假设你是东莞市机关党委工作人员，请提出加强东莞市年轻党员干部教育管理的具体建议。（25分）
材料：
当前，东莞市机关单位年轻党员干部数量不断增加，但部分年轻党员存在理想信念不够坚定、政治素质有待提高、工作作风不够扎实等问题。一些年轻党员对党建工作参与度低，对基层情况不熟悉，缺乏解决实际问题的能力。此外，部分单位对年轻党员的教育管理方式单一，缺乏针对性，导致教育管理效果不佳。
要求：
（1）建议具体可行，有针对性；
（2）不超过500字。
四、应用文写作题（1题，25分
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