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2025年国家开放大学《劳动关系与法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作时间的约定应遵循（）

A.最长工作时间原则

B.弹性工作时间原则

C.法定工作时间原则

D.企业自主决定原则

答案：C

解析：劳动合同中的工作时间约定必须遵守国家关于法定工作时间的法律规定，保障劳动者的身心健康。最长工作时间原则和弹性工作时间原则需要在法定工作时间框架内进行，企业不能完全自主决定工作时间。因此，法定工作时间原则是劳动合同中关于工作时间约定的基本原则。

2.劳动争议调解委员会由下列哪个单位负责组建（）

A.人民法院

B.人力资源和社会保障部门

C.用人单位

D.用人单位和工会

答案：D

解析：劳动争议调解委员会是调解劳动争议的群众性组织，应由用人单位和工会共同组建。人民法院主要负责审理劳动争议案件，人力资源和社会保障部门负责劳动保障行政管理工作，用人单位不能单独组建劳动争议调解委员会。

3.在劳动保护方面，以下哪项不属于女职工的特殊保护内容（）

A.禁止从事矿山井下作业

B.孕期不得从事某些高强度劳动

C.产假期间的工资待遇

D.退休年龄延迟

答案：D

解析：女职工的特殊保护内容包括禁止从事矿山井下作业、孕期不得从事某些高强度劳动、产假期间的工资待遇等。退休年龄延迟不属于女职工的特殊保护内容，退休年龄政策适用于所有劳动者。

4.劳动合同中，关于试用期约定的最长期限是（）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中试用期的最长期限为6个月。1个月和1年都短于或长于法定最长期限，2年属于劳动合同期限，不是试用期期限。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应遵循的基本原则是（）

A.自由裁量原则

B.合法合理原则

C.经济效益优先原则

D.行政指令原则

答案：B

解析：用人单位制定劳动规章制度必须遵循合法合理原则，确保规章制度的内容不违反法律、法规的强制性规定，并且符合公平、合理的原则。自由裁量原则、经济效益优先原则和行政指令原则都不是制定劳动规章制度的基本原则。

6.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行时，双方应（）

A.立即解除合同

B.等待仲裁裁决

C.协商变更或解除合同

D.强制执行原合同

答案：C

解析：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当发生不可抗力导致劳动合同无法履行时，双方应协商变更或解除合同，而不是立即解除、等待仲裁或强制执行。

7.工会代表职工与用人单位进行集体协商时，其主要目的是（）

A.维护职工个人权益

B.提高职工工资福利

C.签订集体合同

D.监督劳动法律法规执行

答案：C

解析：工会代表职工进行集体协商的主要目的是签订集体合同，明确职工和用人单位之间的权利义务关系。维护职工个人权益、提高工资福利和监督劳动法律法规执行都是集体协商的内容或目的，但不是主要目的。

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，若一方不服，可在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10日、30日和60日都不是法定的起诉期限。

9.劳动保护设施是指（）

A.提高生产效率的设备

B.保障劳动者生命安全和健康安全的设施

C.增加企业利润的设备

D.政府监管用的设备

答案：B

解析：劳动保护设施是指为保障劳动者在生产过程中的生命安全和健康安全而设置的设施，如安全防护装置、通风设备、防尘设施等。提高生产效率、增加企业利润和政府监管用的设备都不属于劳动保护设施的范畴。

10.在劳动争议处理中，调解具有的特点是（）

A.具有强制性

B.须经过仲裁

C.自愿性

D.诉讼前置程序

答案：C

解析：劳动争议调解具有自愿性特点，即调解是在双方当事人自愿的基础上进行的，不强制进行。调解不是诉讼的前置程序，也不是必须经过仲裁才能进行。调解书经双方签字盖章后即具有法律效力，但若一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行，调解不具有强制性。

11.劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间部分，用人单位应支付（）

A.同等工资

B.基本工资

C.增加的工资报酬

D.福利待遇

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间部分，用人单位应支付增加的工资报酬，通常按不低于劳动者本人工资的150%支付。同等工资是按标准工作时间支付的工资，基本工资是劳动者正常工作