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2025年国家开放大学《劳动经济学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力供给曲线通常表现为（）

A.向右下方倾斜

B.向右上方倾斜

C.水平

D.垂直

答案：B

解析：劳动力供给曲线表示在其他条件不变的情况下，劳动者愿意提供的劳动时间与工资率之间的关系。通常情况下，随着工资率的提高，劳动者愿意提供更多的劳动时间，因此劳动力供给曲线向右上方倾斜。

2.衡量一个国家或地区劳动力市场供求状况的主要指标是（）

A.失业率

B.劳动力参与率

C.通货膨胀率

D.经济增长率

答案：A

解析：失业率是衡量劳动力市场供求状况的主要指标，它表示失业人口占劳动力人口的比重。高失业率通常意味着劳动力供给过剩，而低失业率则意味着劳动力供给不足。

3.工会是维护劳动者权益的组织，其主要职能包括（）

A.维护劳动者工资福利

B.提供职业培训

C.组织集体谈判

D.以上都是

答案：D

解析：工会的主要职能包括维护劳动者的工资福利、提供职业培训、组织集体谈判等。工会通过代表劳动者与雇主进行谈判，争取更好的工作条件和待遇，同时为劳动者提供职业培训，提高劳动者的技能水平。

4.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的部分，其主要原因是（）

A.教育水平差异

B.地域差异

C.制度因素

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的部分，其主要原因是教育水平差异、地域差异和制度因素等。不同部分的劳动力市场在工资水平、工作条件、职业发展等方面存在显著差异。

5.劳动力流动对经济发展的重要作用体现在（）

A.促进资源配置优化

B.提高生产效率

C.增加创新能力

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力流动对经济发展的重要作用体现在促进资源配置优化、提高生产效率、增加创新能力等方面。劳动力流动可以使得劳动力资源从低效率的领域流向高效率的领域，从而提高整体经济效率。

6.在劳动经济学中，人力资本是指（）

A.劳动者的技能水平

B.劳动者的知识水平

C.劳动者的健康水平

D.以上都是

答案：D

解析：人力资本是指劳动者所拥有的技能、知识、健康等方面的综合素质。人力资本是劳动者在生产过程中所创造的价值的重要源泉，对经济发展具有重要意义。

7.劳动力市场摩擦性失业的主要原因是（）

A.劳动力供求不匹配

B.劳动力技能与岗位要求不匹配

C.劳动力流动障碍

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场摩擦性失业是指由于劳动力供求不匹配、劳动力技能与岗位要求不匹配、劳动力流动障碍等原因导致的失业。摩擦性失业是劳动力市场正常运行过程中不可避免的现象。

8.工资差别产生的主要原因是（）

A.教育水平差异

B.工作经验差异

C.劳动力市场分割

D.以上都是

答案：D

解析：工资差别产生的主要原因是教育水平差异、工作经验差异、劳动力市场分割等。不同劳动者在教育水平、工作经验、所在行业、岗位等方面存在差异，从而导致工资差别。

9.劳动力市场非正规部门就业的主要特点是（）

A.工作时间不稳定

B.工资水平较低

C.社会保障缺失

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场非正规部门就业的主要特点是工作时间不稳定、工资水平较低、社会保障缺失等。非正规部门就业通常缺乏劳动合同、社会保险等保障，劳动者的权益难以得到有效维护。

10.劳动力市场政策的目标主要包括（）

A.促进充分就业

B.提高工资水平

C.完善社会保障体系

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场政策的目标主要包括促进充分就业、提高工资水平、完善社会保障体系等。通过制定和实施有效的劳动力市场政策，可以促进劳动力资源的合理配置，提高劳动者的收入水平和生活质量，促进经济社会的可持续发展。

11.劳动力需求的交叉弹性表示（）

A.一种商品价格变动对另一种商品需求的影响

B.工资率变动对劳动力需求量的影响

C.劳动力供给变动对工资率的影响

D.一种要素价格变动对另一种要素需求的影响

答案：D

解析：劳动力需求的交叉弹性是指一种生产要素价格变动对另一种生产要素需求量的影响程度。它衡量的是当一种要素的价格发生变化时，企业对另一种要素的需求会发生怎样的变化。

12.效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡水平的工资可以（）

A.降低劳动力成本

B.提高工人生产率

C.增加失业人数

D.减少劳动力需求

答案：B

解析：效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡水平的工资可以激励工人更加努力工作，减少员工流失，从而提高生产率。高工资可以吸引更优秀的工人，并增加工人对企业的忠诚度，减少监督成本，最终提高