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2025年编辑保密竞业书

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：_________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

在本单位工作部门：____________________

职位：________________________________

鉴于乙方在甲方担任编辑岗位期间，能够接触到甲方的部分商业秘密和confidentialinformation（以下简称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条保密信息的定义

本协议所称保密信息是指甲方所有或持有的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他商业信息，具体包括但不限于：

1.1甲方的发展战略、经营策略、投资计划、财务数据、客户名单、供应商信息、采购价格、销售价格、市场分析报告等经营信息；

1.2甲方开发的编辑软件、数据库、编辑方法、创作流程、作品底稿、素材资料等技术和业务信息；

1.3甲方聘用的编辑人员信息、薪酬福利信息等人力资源信息；

1.4甲方获得的专利、商标、著作权等知识产权信息；

1.5甲方对外签订的合同、协议等法律文件；

1.6甲方在筹备、经营过程中知悉的第三方商业秘密；

1.7其他经甲方明确标识为保密或根据其性质应当作为保密信息对待的信息。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，均负有保守甲方保密信息的义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。

2.2乙方应妥善保管所有包含保密信息的文件、资料、数据等，防止泄露。离职时，乙方应将所有包含保密信息的文件、资料、数据等全部返还给甲方。

2.3乙方不得将保密信息用于甲方以外的任何目的，不得擅自复制、修改、传播保密信息。

2.4乙方离职后，仍需继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用前项所述的保密信息。

2.5乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于返还违法所得、赔偿甲方因此遭受的一切损失等。

第三条竞业限制

3.1由于乙方在甲方担任编辑岗位期间接触并掌握甲方的保密信息，为防止乙方离职后立即加入甲方的竞争对手，给甲方造成不利影响，双方同意在乙方离职后对其进行竞业限制。

3.2竞业限制范围：乙方离职后______年内，不得在______省/市/自治区范围内，以任何形式（包括但不限于直接任职、合伙、咨询、顾问、投资等）从事与甲方从事的业务相同或类似的编辑业务，也不得劝诱、雇佣甲方的员工。

3.3竞业限制期限：自乙方离职之日起______年，即______年______月______日至______年______月______日。

3.4竞业限制地域：______省/市/自治区。

3.5竞业限制行业：出版行业。

3.6竞业限制经济补偿：甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的______%，即每月______元人民币。支付时间为每月______日前支付。

3.7乙方同意，若本人主动离职，则竞业限制协议自离职之日起终止，甲方不再支付竞业限制经济补偿金。若因甲方提出解除劳动合同而致使乙方离职，则甲方应按本协议约定支付竞业限制经济补偿金。

第四条违约责任

4.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方因此遭受的直接经济损失。

4.2乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方因此遭受的直接经济损失，并应向甲方支付违约金______元人民币。甲方有权要求乙方停止违约行为，并返还违法所得。

第五条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。

6.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/负