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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定的工作时间应当（）

A.严格遵守国家规定的标准工作时间

B.可以根据企业需要任意调整

C.优先考虑员工休息时间

D.由双方协商决定，无具体限制

答案：A

解析：劳动合同中的工作时间约定必须遵守国家规定的标准工作时间，这是国家法律规定的最低标准，任何约定都不得低于这个标准，保障劳动者的基本权益。

2.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

答案：C

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、合法原则，强调调解的和谐性和非强制性，强制原则不属于调解范畴。

3.劳动合同续订时，用人单位提出解除合同，应当（）

A.优先考虑员工个人意愿

B.无需提前通知员工

C.提前三十日以书面形式通知员工

D.可以口头通知员工

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同续订时，用人单位提出解除合同，必须提前三十日以书面形式通知员工，给予员工充分准备和申辩的时间。

4.劳动保护措施的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.保障劳动者生命安全和身体健康

C.降低企业成本

D.增强企业竞争力

答案：B

解析：劳动保护措施的主要目的是保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康，这是劳动法律法规的基本要求，也是企业应尽的社会责任。

5.工会的主要职责不包括（）

A.维护职工合法权益

B.参与企业民主管理

C.组织职工进行集体谈判

D.制定企业内部规章制度

答案：D

解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，参与企业民主管理，组织职工进行集体谈判等，而制定企业内部规章制度属于企业自主管理的范畴。

6.劳动合同中关于休息休假的规定应当（）

A.优先满足企业生产经营需要

B.严格遵守国家规定的休息休假制度

C.可以完全由企业自行决定

D.以员工个人意愿为主

答案：B

解析：劳动合同中关于休息休假的规定必须严格遵守国家规定的休息休假制度，这是保障劳动者休息权的重要措施，任何约定都不得违反国家规定。

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.一个月

B.三个月

C.一年

D.两年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.劳动合同中约定的工作地点应当（）

A.具体明确，不得随意变更

B.可以根据企业需要随时变更

C.以员工方便为主

D.由用人单位单方面决定

答案：A

解析：劳动合同中约定的工作地点应当具体明确，不得随意变更，如果需要变更，必须经双方协商一致，保障员工的劳动权益。

9.劳动保护费用的来源应当（）

A.完全由企业承担

B.由企业和员工共同承担

C.主要由员工个人承担

D.由政府财政补贴

答案：A

解析：劳动保护费用的来源应当完全由企业承担，这是企业应尽的法律责任和社会责任，也是保障劳动者安全健康的重要基础。

10.劳动合同中关于竞业限制的规定应当（）

A.具有完全的约束力

B.以不超过二年为限

C.可以完全由企业自行决定

D.仅适用于高级管理人员

答案：B

解析：劳动合同中关于竞业限制的规定应当以不超过二年为限，这是国家法律规定的上限，任何约定都不得超过这个期限，同时竞业限制的范围和补偿标准也必须符合法律规定。

11.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.只有有固定期限

C.只有无固定期限

D.只有以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：根据《标准》规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择合适的合同期限。

12.劳动合同中未明确约定工作内容的，由（）

A.用人单位决定

B.员工决定

C.双方协商确定

D.劳动行政部门指定

答案：C

解析：劳动合同中如果未明确约定工作内容，应当由用人单位和劳动者双方协商确定，保障双方的知情权和选择权，避免后续产生争议。

13.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）

A.应当给予批评教育

B.可以降低其工资

C.应当给予保护，不得降低其工资或者解除劳动合同

D.应当将其调离原工作岗位

答案：C

解析：根据《标准》规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位应当给予保护，不得降低其工资或者解除劳动合同，这是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。

14.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.员工代表组成