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2025国考绍兴市就业服务岗位申论模拟题及答案
一、概述
本试卷共包含3道题，总分150分，考试时间为180分钟。题目内容紧密围绕绍兴市就业服务领域的实际问题，涵盖材料分析、应用文写作、文章论述等题型，旨在考察应试者在就业服务管理、政策执行、问题解决等方面的综合能力。
第一题（材料分析题，共35分）
题目：
阅读以下材料，根据要求回答问题。
材料一
绍兴市2024年就业形势总体平稳，但结构性矛盾依然突出。某区数据显示，本地高校毕业生对制造业岗位的接受率仅为28%，而该区制造业企业用工缺口达5000人以上。同时，灵活就业人员数量激增，2024年新增灵活就业人员3.2万人，其中超60%存在社保缴纳不稳定、权益保障不足的问题。
材料二
某街道开展“订单式”职业技能培训，联合本地纺织企业开设针织技能培训班，培训后就业率达85%。但培训内容与市场需求脱节现象仍存，部分企业反映“培训的技能我们用不上”。此外，就业见习基地数量不足，2024年仅覆盖高校毕业生1.5万人，远低于实际需求。
材料三
绍兴市人社局推出“就业一件事”线上平台，整合失业登记、社保申领、岗位匹配等功能，但平台使用率仅为本地劳动人口的35%，部分老年群体因操作复杂而放弃使用。同时，基层就业服务站点资源分布不均，部分偏远乡镇缺乏专职工作人员。
材料四
某县通过“以工代训”政策，鼓励企业吸纳就业困难人员，给予每人每月600元补贴。但企业参与积极性不高，主要原因是培训成本高、风险大。此外，县域内中小微企业招工难、留人难问题突出，2024年人才流失率达22%。
问题：
1.结合材料，分析绍兴市就业服务领域存在的主要问题。（15分）
2.若你作为市就业服务局工作人员，提出3条改进建议。（20分）
第二题（应用文写作题，共40分）
题目：
假如你是绍兴市柯桥区人社局工作人员，需草拟一份关于“促进高校毕业生在本地稳定就业”的倡议书，面向本地高校毕业生群体。要求内容具体、语言得体，字数在500-800字之间。
第三题（文章论述题，共75分）
题目：
“就业是最大的民生，也是经济发展的‘晴雨表’。”结合绍兴市就业服务现状，围绕“如何构建高质量就业服务体系”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求观点明确、逻辑严谨、论证充分，字数在1000-1200字之间。
参考答案及解析
第一题（材料分析题，共35分）
1.问题分析（15分）
（1）供需结构性矛盾突出。本地高校毕业生对制造业岗位接受率低（28%），而制造业企业用工缺口大（5000人以上），存在“人岗不匹配”现象。同时，灵活就业人员增长迅速（3.2万人），但权益保障不足（超60%社保不稳定）。
（2）职业技能培训与市场需求脱节。“订单式”培训虽就业率高（85%），但企业反映培训内容实用性差（“用不上”），且就业见习基地覆盖不足（仅1.5万人）。此外，培训资源向部分地区倾斜（如偏远乡镇缺乏站点）。
（3）数字化服务推广不充分。“就业一件事”平台使用率低（35%），老年群体因操作复杂放弃使用；基层就业服务站点资源不均，部分乡镇缺乏专职人员。
（4）企业参与就业支持政策积极性不高。“以工代训”政策补贴力度有限（600元/人/月），企业因成本高、风险大而参与率低；县域中小微企业招工难、留人难问题严重（人才流失率22%）。
2.改进建议（20分）
（1）精准对接供需，优化政策导向。
-建立“企业需求+高校专业”动态匹配机制，定期发布制造业岗位需求清单，引导高校毕业生调整就业预期。
-对灵活就业人员开展专项社保补贴，鼓励平台企业履行用工责任。
（2）提升培训实效，强化资源整合。
-实施“企业点单、政府补贴”培训模式，由企业参与课程设计，确保技能与岗位需求匹配。
-扩大就业见习基地覆盖面，重点支持县域中小微企业设立见习岗位，并给予税收减免。
（3）加强数字赋能，优化基层服务。
-对“就业一件事”平台进行适老化改造，增设语音交互、线下代办等功能。
-统筹基层就业服务站资源，在偏远乡镇配备专职人员，并开展业务培训。
（4）完善企业激励政策，降低用工成本。
-提高补贴标准（如“以工代训”补贴至1000元/人/月），并简化申报流程。
-对吸纳高校毕业生和就业困难人员的中小微企业，给予社保补贴和岗位补贴“双补”政策。
第二题（应用文写作题，共40分）
倡议书：
致绍兴市高校毕业生：
就业是青春的起点，也是梦想的舞台。当前，绍兴市正全力打造“制造强市”，制造业、数字经济等领域人才需求旺盛，但部分毕业生因地域观念、职业认知等原因错失良机。为此，我们发出如下倡议：
一、树立正确就业观，拥抱本地发展机遇。绍兴市制造业发达，柯桥区、上虞区等区域能源、物流、纺织产业链完整，就业岗位丰富。毕业生应主动
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