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公司防暑降温工作方案

为切实保障员工在夏季高温期间的身体健康和生命安全，确保公司各项工作正常有序开展，营造安全、舒适的工作环境，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本防暑降温工作方案。

一、指导思想

坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，将员工的身心健康放在首位，通过科学有效的防暑降温措施，最大限度地减少高温天气对员工工作和健康的不利影响，保障公司生产经营活动的平稳运行。

二、工作目标

1.有效预防和控制员工中暑事件的发生，确保员工中暑事件发生率为零。

2.提高员工防暑降温意识和自我保护能力，确保员工知晓率达到百分之百。

3.改善高温作业环境，合理调整工作时间，保障员工在适宜条件下工作。

4.确保防暑降温物资供应充足、及时到位。

三、主要工作措施

（一）加强宣传教育，提高防暑意识

1.开展专题培训：人力资源部牵头，各部门配合，组织开展防暑降温知识专题培训，内容包括高温危害、中暑症状识别、急救处理方法、防暑降温措施等。可通过内部讲座、视频、宣传栏、微信群等多种形式进行。

2.普及防护知识：在公司公告栏、食堂、车间入口等显著位置张贴防暑降温宣传画、标语，发放防暑降温知识手册，利用公司内部通讯平台推送相关科普文章，引导员工科学防暑。

（二）改善工作环境，落实降温措施

1.检查维护降温设备：行政部负责对公司所有通风、降温设备（如空调、风扇、排风机等）进行全面检查、维修和保养，确保其在高温季节能够正常、高效运转。对于损坏的设备，要及时报修或更换。

2.优化通风条件：确保生产车间、办公室、宿舍等场所的通风良好。对通风不良的区域，应增设通风设备或采取其他有效通风措施。

3.控制作业场所温度：对于室内作业场所，通过空调、风扇等设备将温度控制在适宜范围内。对于室外作业或高温岗位，可搭建临时遮阳棚，设置通风风扇，并尽可能安排在相对凉爽的时段进行作业。

4.减少热源影响：对生产过程中产生的热源，应采取隔热、降温措施，如设置隔热屏障、冷却水套等，减少其对作业环境的影响。

（三）合理调整作息，保障员工休息

1.灵活安排工作时间：根据气温情况，由生产部、各车间负责人合理调整作业时间。日最高气温达到一定程度时，可适当缩短连续作业时间，增加工间休息次数和休息时长。原则上，避免在一天中气温最高的时段安排室外露天作业或高强度体力劳动。

2.保障充足休息：确保员工有足够的午休时间，不得随意占用或缩短。为员工提供安静、凉爽的休息场所。

（四）提供防暑饮品与物资，加强饮食保障

1.供应防暑饮品：行政部或后勤部负责，在各工作区域、食堂等地点设置防暑降温饮水点，免费为员工提供符合卫生标准的绿豆汤、淡盐水、凉茶等防暑饮品，并确保饮品供应及时、充足。

2.配备防暑物资：为高温作业岗位员工及室外作业人员配备必要的防暑降温用品，如防暑药品（藿香正气水/丸、人丹、清凉油、风油精等）、遮阳帽、浅色透气工作服等。

3.改善膳食结构：食堂应根据夏季特点，合理搭配膳食，增加新鲜蔬菜、水果等富含维生素和矿物质的食物，提供清淡、易消化的饭菜，避免过于油腻和辛辣。

（五）加强健康监测，做好应急准备

1.建立健康档案：对患有心脑血管疾病、高血压、糖尿病等不宜从事高温作业的员工，应根据医嘱适当调整工作岗位或工作时间。

2.开展中暑隐患排查：各部门定期对本部门高温作业岗位进行排查，对发现的防暑降温措施不到位的情况及时整改。

3.配备急救人员与药品：医务室或指定人员应熟悉中暑急救知识，并配备充足的急救药品和器材。一旦发生员工中暑，能立即进行初步救治并及时送医。

4.制定应急预案：制定高温中暑应急预案，明确应急处置流程、责任人及联系方式。定期组织演练，确保预案的有效性和可操作性。

四、组织保障

1.成立领导小组：公司成立由总经理任组长，分管副总经理任副组长，各部门负责人为成员的防暑降温工作领导小组，全面负责公司防暑降温工作的组织领导和统筹协调。

2.明确部门职责：

*行政部/后勤部：负责防暑降温物资的采购、发放；降温设备的检查、维修；饮水点的设置与饮品供应；食堂膳食的调整。

*人力资源部：负责防暑降温知识的宣传培训；员工健康状况的关注与岗位调整建议。

*生产部/各车间：负责本部门员工的防暑降温措施落实；根据气温情况合理调整作业时间；高温岗位的隐患排查与整改。

*安全管理部门（或指定部门）：负责监督检查各部门防暑降温工作的落实情况；组织中暑应急预案的演练；参与中暑事件的调查处理。

3.加强监督检查：领导小组定期或不定期对各部门防暑降温工作开展情况进行监督检查，对工作不力、措施不到位的部门和个人，将予以通报批评，并督促其限期整改。

五、工作要求

1.高度重视，加强领导：各部门负责人要