离退休员工管理制度.docxVIP

离退休员工管理制度

离退休员工管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本单位离退休员工管理，保障离退休员工合法权益，弘扬尊老敬老爱老传统，发挥离退休员工在单位发展和社会建设中的经验优势，促进单位和谐稳定，特制定本制度。

第二条制定依据

依据《中华人民共和国老年人权益保障法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《关于完善机关事业单位工作人员退休制度的意见》等国家法律法规及单位相关规定，结合实际制定。

第三条适用范围

本制度适用于本单位已办理离退休手续的正式员工（包括达到法定离退休年龄、因工致残完全丧失劳动能力、符合病退条件等人员）。

第四条基本原则

（一）以人为本，尊重关爱：将离退休员工的需求作为管理工作的出发点，尊重其政治权利、社会地位和个人尊严，提供个性化、精细化服务。

（二）服务至上，保障权益：优先保障离退休员工的生活、医疗、文化等基本权益，落实各项待遇，解决实际困难。

（三）共建共享，发挥作用：搭建平台鼓励离退休员工参与单位发展、社区服务及公益活动，实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”。

第二章离退休条件与程序

第五条离退休条件

（一）正常退休：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且累计工龄满10年（符合国家特殊工种提前退休或政策性退养条件的，按国家规定执行）。

（二）提前退休：从事高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男年满55周岁、女年满45周岁，累计工龄满10年；或完全丧失劳动能力，经市级以上劳动能力鉴定委员会确认，男年满50周岁、女年满45周岁。

（三）病退：因病或非因工致残，经市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，累计工龄满10年，且符合国家规定的病退年龄条件。

第六条离退休程序

（一）申请审核：员工达到离退休条件前3个月，由人力资源部向本人发出《离退休提醒通知》，本人提交《离退休申请表》，人力资源部审核档案材料（出生日期、工龄、岗位等），确认符合条件后报单位审批。

（二）手续办理：审批通过后，人力资源部办理社保关系转移、公积金封存、退休证发放、养老金核定（对接社保部门）等手续；离退休员工移交档案至单位离退休人员服务中心（或指定部门），建立离退休员工档案。

（三）待遇衔接：养老金自离退休次月起由社保部门发放，单位按规定发放离退休补贴（如有）、节日慰问金等；医疗保障按国家及单位规定执行，确保医保待遇无缝衔接。

第三章日常管理与服务

第七条档案与信息管理

（一）档案建立：离退休人员服务中心为每位离退休员工建立电子及纸质档案，内容包括：个人基本信息、离退休材料、健康档案、活动记录、困难情况、家属联系方式等，动态更新“一人一档”。

（二）信息维护：离退休员工联系方式、家庭住址、健康状况等信息发生变更时，应在15日内告知离退休人员服务中心，确保信息准确；每季度开展一次信息核对，对失联、高龄独居等重点人员加强联系。

第八条生活服务保障

（一）节日慰问：春节、中秋、重阳等传统节日，单位组织慰问活动，发放慰问金（品）；对高龄（80周岁以上）、独居、失能离退休员工，由领导班子带队上门走访。

（二）困难帮扶：建立困难离退休员工帮扶机制，对因疾病、意外等原因导致生活困难的，经申请审核后给予一次性困难补助（标准参照单位相关规定）；对长期患重病、行动不便的员工，提供代购代办、助餐助浴等上门服务。

（三）居家适老化支持：对高龄、失能离退休家庭，协助申请政府适老化改造补贴，提供轮椅、助行器、防滑垫等辅助器具；协调社区提供上门巡诊、家政服务资源。

（四）交通与出行：单位每年为70周岁以上离退休员工发放交通补贴（或提供免费乘车卡）；组织春秋游、健康体检等活动时，安排专车接送，确保出行安全。

第九条联系与沟通机制

（一）定期走访：离退休人员服务中心工作人员每月走访10-15名离退休员工，重点了解高龄、独居、患病人员情况；每季度召开一次离退休员工代表座谈会，听取意见建议。

（二）联络员制度：按片区或部门设立离退休员工联络员（由在职员工或离退休骨干担任），负责日常信息传达、需求收集、活动组织，建立“离退休人员服务中心-联络员-离退休员工”三级联系网络。

（三）线上沟通：建立离退休员工微信群、公众号，定期发布单位动态、健康知识、活动通知；设立“线上意见箱”，及时回应员工关切。

第四章健康管理

第十条健康体检与档案

（一）定期体检：每年组织一次全