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大学生就业情况调查汇报
调查方法
为了解社会学专业大学生就业基础情况,所以我们采取问卷调查法在西北民族大学民族学和社会学学院进行。关键围绕就业期望、就业情况、学校相关情况和就业影响、影响就业相关原因、提升就业竞争力而采取方法等多个方面,采取简单随机抽样法从该院全体07级社会学毕业本科生中随机抽取50名,发放问卷50份,回收有效问卷37份,有效率为74.0%(07级社会学毕业本科生有100人左右,抽样大于30人,属于大样本,含有很强代表性)。我们对搜集来得数据资料利用SPSS软件进行统计分析,采取定量研究方法对所抽取大学生就业情况进行描述性研究,以提出对应对策愈加好服务于大学生就业。
在被调查毕业生中,在有效回复37人中,全部为社会学专业人(100%),男性占64.9%(24人),女性占35.1%(13人);汉族占54.1%(20人),少数民族占45.9%(17人),其中回族占10.8%(4人),其它少数民族占35.1%(13人);生源地组成情况为,来自于于京津沪地域占5.4%,来自东部地域(除京津沪外)占18.9%,来自中部地域占35.1%,来自西部地域占40.5%,总体上大部分来自中西部(如表1);在有效回复36人中,农业户口占61.1%(22人),非农业户占38.9%(14人);图1所表示,被校方确定经济贫困大学生占29.7%(11人),非校方确定经济贫困大学生占70.3%(26人)。
表1大学之前户口所在地分布情况单位(人、%)
频数
百分比(%)
有效百分比(%)
累计百分比(%)
京津沪地域
2
5.4
5.4
5.4
东部地域(除京津沪)
7
18.9
18.9
24.3
中部地域
13
35.1
35.1
59.5
西部地域
15
40.5
40.5
100.0
总数
37
100.0
100.0
调查结果和分析
大学生就业期望情况
薪酬期望情况
调查显示,被调查37人中,期望薪酬在1000—元之间占16.2%,在—3000元之间占43.2%,在3000—4000元之间占29.7%,在4000元以上占10.8%(如表2)。据上显示薪酬期望在—4000元之间人占总体72.9%,而没有些人选择1000元以下或是零薪酬。说明快要二分之一大学生期望自己在就业时,自己薪酬能够在—3000元之间,若扩大范围话七成多大学生期望自己薪酬能在—4000元,在一定程度上薪酬期望比较理性。
表2薪酬期望情况表单位(人、%)
频次
百分比
有效百分比
累计百分比
1000—
6
16.2
16.2
16.2
—3000
16
43.2
43.2
59.5
3000—4000
11
29.7
29.7
89.2
4000元以上
4
10.8
10.8
100.0
总数
37
100.0
100.0
以上是在整体层面上对大学生就业薪酬期望情况,那么就业时候薪酬期望是否和性别相关呢?现在进行薪酬期望和性别交叉列联分析比较和卡方统计量检验。分析如表3、表4所表示,男性中工薪期望在—3000元之间占50.0%,在3000—4000元之间占25%,在1000—中占20.8%,在4000以上只占4.2%;而女性中薪酬期望在3000—4000元之间占38.5%,在—3000元之间占30.8%,在4000元以上占23.1%,而在1000—元之间仅占7.7%。从数据上显示,女性就业工作薪酬期望比男性要高。从表4表格中能够看出,卡方值PearsonX(2)为4.922,相伴概率为0.178,相伴概率0.178>0.05,接收零假设行和列变量之间相互独立不存在显著相关关系。说明即使在表格上显示女性就业工作薪酬期望比男性高,但性别和薪酬期望之间不存在显著相关关系。
表3就业时,薪酬期望*性别列联表
性别
总计
男
女
薪酬期望
1000—
人数
5
1
6
性别百分比
20.8%
7.7%
16.2%
总数百分比
13.5%
2.7%
16.2%
—3000
人数
12
4
16
性别百分比
50.0%
30.8%
43.2%
总数百分比
32.4%
10.8%
43.2%
3000—4000
人数
6
5
11
性别百分比
25.0%
38.5%
29.7%
总数百分比
16.2%
13.5%
29.7%
4000元以上
人数
1
3
4
性别百分比
4.2%
23.1%
10.8%
总数百分比
2.7%
8.1%
10.8%
总计
人数
24
13
37
性别百分比
100.0%
100.0%
100.0%
总数百分比
64.9%
35.1%
100.0%
表4Chi-SquareTest
Value
df
Asymp
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