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人力资源招聘与离职情况分析表

序号

部门名称

岗位名称

招聘人数

招聘渠道

招聘时间

入职人数

离职人数

离职原因

离职时间

招聘成本

离职成本

备注

1

部门一

岗位一

10

渠道一

2023/01

8

2

原因一

2023/03

5000

3000

2

部门一

岗位二

8

渠道二

2023/02

7

1

原因二

2023/04

4000

2000

3

部门二

岗位三

6

渠道一

2023/03

5

1

原因三

2023/05

3000

1000

4

部门二

岗位四

5

渠道二

2023/04

4

1

原因四

2023/06

2500

800

5

部门三

岗位五

4

渠道一

2023/05

3

1

原因五

2023/07

2000

600

6

部门三

岗位六

3

渠道二

2023/06

2

1

原因六

2023/08

1500

500

表格说明：

表格包含部门名称、岗位名称、招聘人数、招聘渠道、招聘时间、入职人数、离职人数、离职原因、离职时间、招聘成本、离职成本和备注等信息。

序号表示记录的顺序。

部门名称表示招聘的部门名称。

岗位名称表示招聘的岗位名称。

招聘人数表示招聘的岗位需求人数。

招聘渠道表示招聘的渠道，如网络招聘、校园招聘等。

招聘时间表示招聘开始的时间。

入职人数表示实际入职的人数。

离职人数表示实际离职的人数。

离职原因表示离职的原因，如个人原因、公司原因等。

离职时间表示离职的时间。

招聘成本表示招聘过程中产生的成本，如广告费用、招聘人员工资等。

离职成本表示离职过程中产生的成本，如离职补偿金、培训费用等。

备注：可填写其他需要说明的信息。

部门名称

岗位类别

招聘渠道

招聘周期

招聘成本（元）

入职人数

离职人数

离职率（%）

离职原因

平均在职时长（月）

分析备注

部门A

岗位1

网络招聘

1个月

5000

5

2

40%

岗位不匹配

8

需加强岗位培训

部门A

岗位2

校园招聘

2个月

8000

8

1

12.5%

薪资福利

12

部门B

岗位3

内部推荐

3个月

3000

4

0

0%

18

员工满意度高

部门B

岗位4

网络招聘

1.5个月

4500

6

2

33.3%

职业发展

10

部门C

岗位5

校园招聘

2个月

6000

7

3

42.9%

工作压力

9

需关注员工心理健康

部门C

岗位6

人才猎头

4个月

10000

5

0

0%

24

高端人才留存好

表格说明：

表格用于分析不同部门岗位的招聘与离职情况。

部门名称：招聘的部门名称。

岗位类别：招聘的具体岗位类型。

招聘渠道：招聘员工的渠道来源。

招聘周期：从发布招聘信息到完成招聘的平均时间。

招聘成本：包括但不限于广告费、猎头费、薪资福利等直接成本。

入职人数：实际入职的员工数量。

离职人数：实际离职的员工数量。

离职率：离职人数占入职人数的百分比。

离职原因：员工离职的主要原因，如岗位不匹配、薪资福利、职业发展、工作压力等。

平均在职时长：离职员工平均在岗位上的服务时长。

分析备注：对招聘与离职情况的分析和建议。

部门

岗位

招聘周期（天）

招聘成本（元）

入职人数

离职人数

离职率（%）

离职原因

平均在职时间（月）

分析与建议

营销部

销售代表

30

1500

8

2

25%

薪酬不足

12

提高薪酬激励

研发部

软件工程师

45

2500

7

1

14.3%

工作压力

18

考虑弹性工作制

人力资源部

人力资源专员

21

1200

6

1

16.7%

发展机会

15

提供职业发展路径

运营部

运营经理

35

3000

5

0

0%

24

员工满意度高

设计部

UI设计师

28

2000

9

3

33.3%

项目变动

10

加强项目沟通

客服部

客服专员

25

1000

10

2

20%

工作强度

11

考虑轮岗制度

财务部

财务分析师

40

2200

6

1

16.7%

职业发展

16

提供专业培训

表格说明：

部门：招聘岗位所属的部门。

岗位：具体招聘的岗位名称。

招聘周期：从发布招聘信息到完成招聘的平均天数。

招聘成本：包括广告费、猎头费、薪资福利等直接成本。

入职人数：实际入职的员工数量。

离职人数：实际离职的员工数量。

离职率：离职人数占入职人数的百分比。

离职原因：员工离职的主要原因，如薪酬不足、工作压力、发展机会、项目变动、工作强度等。

平均在职时间：离职员工平均在岗位上的服务时长。

分析与建议：基于招聘与离职情况的分析，提出改进招聘策略或管理措施的建议。