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··中国健康心理学杂志年第卷第期
2622023312ChinaJournalofHealthPscholo2023Vol31No.2
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·儿童青少年心理·
*
:
组织公平感与少先队辅导员职业认同潜在剖面分析
①②①①①②
麻超王瑞刘亚飞朱海东
/:
①石河子大学师范学院兵团教育学院832000②石河子大学心理应用研究中心E-mail1471707364@.com
:(:)
*基金项目中国少年先锋队全国工作委员会重点课题编号2017ZH38
【】:。
摘要目的本研究采用潜在剖面分析技术探究少先队辅导员组织公平感的潜在类别及职业认同的关系方
:、,
法选取名来自新疆河南等省市所学校的少先队辅导员运用方差分析探讨组织公平感潜在类别与职业
36112
。:(,)。
认同的关系结果少先队辅导员组织公平感得分与职业认同得分正相关r=0.504P0.01少先队辅导员组
织公平感可分为低组织公平感组()、中等组织公平感组()和高组织公平感组()个潜在类别;
11.9%47.9%40.2%3
,、
不同潜在类别少先队辅导员职业认同各维度得分差异均有统计学意义高组织公平感组的职业价值观角色价值
、。:,
观职业归属感和职业行为倾向维度得分均高于其余组结论少先队辅导员的组织公平感存在种潜在类别
23
组织公平感类别与职业认同密切相关。
【】;
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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