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2025合规BP经理/总监校招真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的首要目标是（）

A.提高企业利润B.确保企业合法合规运营C.提升企业知名度D.拓展业务范围

2.以下哪种行为不属于合规风险（）

A.偷税漏税B.按时缴纳税款C.商业贿赂D.数据泄露

3.合规制度建设的第一步是（）

A.制度执行B.制度评估C.需求调研D.制度修订

4.合规文化的核心是（）

A.领导带头B.全员参与C.依法合规D.奖惩分明

5.合规检查的主要目的是（）

A.挑员工毛病B.发现并纠正违规行为C.减少员工福利D.增加工作负担

6.以下哪个部门通常负责企业合规工作（）

A.销售部B.财务部C.合规部D.研发部

7.合规风险识别的方法不包括（）

A.问卷调查B.数据分析C.经验判断D.随意猜测

8.企业合规管理体系的基础是（）

A.合规制度B.合规文化C.合规组织D.合规流程

9.当合规要求与业务发展冲突时，应优先考虑（）

A.业务发展B.合规要求C.领导意见D.员工意愿

10.合规培训的主要对象是（）

A.新员工B.老员工C.全体员工D.管理人员

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的主要内容包括（）

A.合规制度建设B.合规风险识别C.合规培训D.合规检查

2.合规风险的来源有（）

A.法律法规变化B.行业监管要求C.企业内部管理漏洞D.员工道德风险

3.有效的合规沟通包括（）

A.内部沟通B.外部沟通C.书面沟通D.口头沟通

4.合规文化建设的途径有（）

A.领导示范B.培训教育C.奖惩机制D.宣传推广

5.合规检查的方式有（）

A.定期检查B.不定期检查C.专项检查D.全面检查

6.合规管理的原则有（）

A.独立性原则B.全面性原则C.有效性原则D.公正性原则

7.以下属于合规管理工具的有（）

A.合规手册B.风险清单C.合规评估报告D.审计报告

8.合规制度的特点有（）

A.合法性B.系统性C.可操作性D.稳定性

9.合规风险管理的流程包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控

10.合规管理对企业的意义有（）

A.降低法律风险B.提升企业形象C.促进企业可持续发展D.提高企业竞争力

判断题（每题2分，共10题）

1.合规管理只是合规部门的事情，与其他部门无关。（）

2.只要企业不违法，就不存在合规风险。（）

3.合规制度一旦制定，就不能再修改。（）

4.合规文化建设只需要开展培训就可以了。（）

5.合规检查主要是为了发现问题，不需要整改。（）

6.合规管理的目标是完全消除合规风险。（）

7.企业可以根据自身情况选择是否遵守法律法规。（）

8.合规风险识别是一次性的工作，不需要持续进行。（）

9.合规管理与业务发展是相互促进的关系。（）

10.合规培训只需要针对新员工。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规管理的重要性。

合规管理可降低法律风险，避免法律制裁与经济损失；提升企业形象，增强市场信任；保障企业可持续发展，确保经营活动合法合规；还能提高竞争力，满足监管与市场要求。

2.列举三种常见的合规风险。

常见合规风险有：一是财务税收风险，如偷税漏税；二是商业贿赂风险，为获取利益进行不正当交易；三是数据安全风险，数据泄露会损害企业和客户利益。

3.合规制度建设的步骤有哪些？

步骤为：先进行需求调研，了解企业合规需求；接着制定制度，确保合法、系统、可操作；然后制度执行，让员工遵守；最后评估修订，根据情况完善制度。

4.如何开展有效的合规培训？

明确培训目标和对象，根据不同岗位定制内容；采用多样化培训方式，如线上线下结合；邀请专家授课，提高专业性；建立考核机制，检验培训效果。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论在企业中如何平衡合规管理与业务发展的关系。

合规是业务发展的前提和保障，业务发展不能突破合规底线。企业应将合规要求融入业务流程，在业务规划时评估合规风险，通过合规管理为业务发展创造良好环境，实现二者相互促进。

2.谈谈如何建立良好的合规文化。

领导要以身