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2025年度意识形态工作总结

一、总体情况概述

（一）指导思想

2025年度，XX单位（或地区）意识形态工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。严格落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态、党管媒体、党管原则，将意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部目标考核，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作沿着正确政治方向前进。

（二）工作目标

本年度意识形态工作以“巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”为核心目标，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，着力强化理论武装，筑牢思想根基；加强阵地建设与管理，守好意识形态主阵地；防范化解意识形态领域风险，维护意识形态安全；提升主流意识形态传播力、引导力、影响力、公信力，为XX单位（或地区）高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。同时，针对网络意识形态领域新特点、新挑战，建立健全风险研判、协同处置、舆情应对机制，确保意识形态领域平稳可控。

（三）主要成效概述

二、主要工作部署

（一）理论学习强化

1.系统学习安排

在2025年度，单位组织了系统化的理论学习活动，以提升员工的思想认识。每周安排一次集中学习，时长两小时，由单位领导主持，邀请外部专家进行专题讲座。例如，邀请了知名学者李教授解读习近平新时代中国特色社会主义思想，结合实际案例深入分析。每月组织一次小组讨论，各部门轮流主持，主题涵盖意识形态领域的新挑战和新机遇，鼓励员工分享学习心得。个人自学部分，单位提供了丰富的学习资源，包括电子书、视频课程和在线测试平台，员工可以根据自身进度灵活安排。学习内容不仅包括基础理论，还涉及最新政策文件和时事热点，确保理论与实践紧密结合。

2.学习效果评估

为验证学习成效，单位实施了多元化的评估方法。每季度进行一次闭卷测试，题目设计注重理解和应用，如分析案例、撰写短文等。学习笔记要求员工每周提交一次，记录关键点和思考，由部门负责人批阅。小组讨论表现纳入评估，通过观察员工的发言质量、互动频率和批判性思维来评分。评估结果与年度绩效考核挂钩，优秀学员给予表彰和奖励，如颁发证书和奖金。此外，收集员工反馈，通过问卷调查和座谈会调整学习计划，确保内容实用性和吸引力。

（二）阵地建设与管理

1.宣传阵地拓展

单位积极拓展宣传阵地，以覆盖更广泛的受众。内部网站升级改版，新增“政策解读”和“员工故事”板块，每周更新三次，内容包括单位动态、政策分析和正能量故事。微信公众号每日推送，增加“互动问答”功能，鼓励用户留言和分享，提升用户粘性。在办公区域和社区设置宣传栏，每月更换主题，展示单位成就和员工风采。社区活动方面，每月举办一次“意识形态进社区”讲座，邀请居民参与，同时组织志愿服务，如清洁环境、关爱老人，增强意识形态工作的社会影响力。

2.内容审核机制

为确保宣传内容的质量和正确性，单位建立了严格的内容审核机制。所有发布内容需经过三级审核流程：首先，由内容创作者提交初稿；其次，由宣传部门负责人审核，检查政治正确性和事实准确性；最后，由分管领导批准，确保符合单位标准。审核标准细化，包括语言规范、图片审核和链接安全。建立内容库，分类存储已审核内容，便于快速检索和重复使用。同时，设立24小时反馈热线和在线表单，接收员工和公众的意见，及时处理投诉和建议，维护内容权威性。

（三）风险防控与应对

1.风险识别机制

单位建立了系统化的风险识别机制，以预防意识形态领域风险。每月召开风险分析会议，各部门汇报潜在风险点，如网络谣言传播、错误思潮渗透等。利用大数据工具，如舆情监测系统，实时跟踪社交媒体、新闻网站和论坛，识别敏感话题和负面信息。建立风险档案，记录历史事件、原因分析和应对措施，形成知识库。风险识别后，立即上报单位领导，并启动初步评估，确定风险等级和影响范围，为后续应对提供依据。

2.应急处置流程

针对识别出的风险，单位制定了详细的应急处置流程。一旦风险发生，应急小组立即行动，包括宣传、法务和技术部门代表。流程分为五个步骤：首先，快速评估风险，确定性质和严重性；其次，制定应对策略，如发布澄清声明、删除有害内容；第三，执行措施，协调各部门行动；第四，监控效果，跟踪舆情变化；第五，总结复盘，分析成功经验和不足，优化流程。例如，在一次网络谣言事件中，应急小组迅速发布官方声明，通过社交媒体澄清事实，同时加强正面宣传，有效控制了事态发展。

三、特色创新实践

（一）数字化传播赋能

1.智慧平台建设

单位自主研发的“云课堂”平台于2025年