行政管理专业调查研究报告.docVIP

广东警官学院行政管理专业毕业生就业情况调查汇报

调查目标

行政管理专业是广东警官学院于新创建本科专业，作为广东警官学院最年轻本科专业，行政管理专业毕业生就业情况对行政管理专业建设和发展十分关键。经过对行政管理专业毕业生就业情况进行调查，首先能够对行政管理专业课程设置进行合理修改以更符合社会需求；其次能够引导在读本专业大学生在社会所需求能力方面加强培养以更适应社会要求。

调查对象

毕业学生，共94人，男女百分比51%；毕业学生，共189人，男女百分比55%。

调查方法

本调查汇报采取网络问卷形式。本问卷共发放283份，向毕业学生发放94份，向毕业学生发放189份。收回有效问卷共275份，回收率为97.2%，毕业学生收回有效问卷87份，回收率为92.5%，毕业学生收回有效问卷188份，回收率为99.8%。此次调查方法科学，有效问卷高达97.2%，比较真实、客观反应了行政管理专业毕业生就业情况。

调查内容

已就业人员数量、专业是否对口、行业分布、区域分布、薪酬待遇、满意度；

未就业人员数量和理由（考研、行业、薪酬待遇、个人发展机会、行业发展前景等等）。

调查结果

表一：行政管理专业毕业生去向统计表

已就业人数6068.9%

专业对口10%

行业分布政府部门15%企业80%其它单位性质5%

区域分布本省95%外省5%

薪酬待遇——300078%3000——400016%4000以上6%

满意度满意10%基础满意22%不满意68%未就业人数2731.1%

理由

考研1%

行业不满意想去政府部门95%想去企业5%

薪酬待遇过低80%

个人发展机会缺乏30%

行业发展前景不明35%

其它10%

表二：行政管理专业毕业生去向统计表

已就业人数13571.4%

专业对口8%

行业分布政府部门18%企业80%其它单位性质2%

区域分布本省96%外省4%

薪酬待遇——300080%3000——400016%4000以上4%

满意度满意8%基础满意22%不满意70%未就业人数5328.6%

理由

考研3%

行业不满意想去政府部门96%想去企业4%

薪酬待遇过低80%

个人发展机会缺乏30%

行业发展前景不明35%

其它10%

六、分析原因

（一）受国家政策影响，就业难度增加。

1999年高校扩招直接后果之一就是高校毕业生人数急遽增加，只有145万毕业生，到则超了700万人，毕业生人数增加造成了就业竞争愈加猛烈。

（二）公务员考试专业受限

和此同时，国家公务员法出台，公务员招考制度正式以法律形式确立，应该说对行政管理专业是有利，但考试科目标设置和专业教育脱节问题造成了行政管理专业学生在公务员招考中无任何优势，而且招考职位中对行政管理专业需求并不是很大，更多是法律、计算机、财会等技术岗位。这些限制造成了行政管理专业毕业生在公务员考试方面愈加困难，无形中降低了行政管理专业毕业生就业率。

大学生择业观念偏差

因为社会和家庭原因，现代大学生择业观念出现偏差，很多大学生一出校门就想进入一个福利好、待遇高、稳定而又有保障单位，对于我们学校而言，公务员系统就成为绝大部分学生就业选择。但进入公务员系统道路何其艰苦，往往是上百比一，这也从很大程度上决定了行政管理专业毕业生就业率不高。

（四）教学体系缺点

教学体系中部分缺点造成学生本身素质有待提升。据从事学生就业工作经验看，受用人单位欢迎学生是“一专多能型”，即学生必需精通专业，“多能”指在学好本专业同时,博学多才、见多识广、含有广泛爱好和多个技能。比如多数用人单位要求毕业生外语和计算机水平要达成利用自如程度，但我们学校有相当多毕业生只是有一张外语四、六级证书，不能用外语进行交流，计算机操作也只是会简单文字处理，远远达不到用人单位要求；作为文科学生，还应含有较高写作能力，但却有部分同学文字功底不深，连撰写简历和求职信能力全部不含有，甚至常常出现部分语法方面错误；平时不关心时事，对国家机关改革、公务员必备常识缺乏了解，对社会变革、国家发