二级人力资源规划真题练习有答案.docVIP

人力资源规划二级真题练习

一、单项选择

1、下面不属于静态的组织设计理论的是（）。

（A）组织体制（B）机构（C）信息控制（D）规章

答案：C

2、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。

（A）卡特尔、辛迪加属于公司集团的结构模式

（B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的公司中

（C）多维立体组织结构重要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

（D）模拟分权组织结构重要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合公司

答案：B

3、在公司组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系

（B）某个单位规定别人给予何种配合和服务

（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何

（D）某个单位应当为别的单位提供哪些服务

答案：C

4、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

（A）生产经营情况恶化（B）工作效率减少

（C）规定离职的人数增多（D）市场占有率缩小

答案：D

5、以下不属于影响公司人力资源活动法律因素的是（）。

（A）质量管理（B）劳动保护的规定（C）户籍制度（D）安全生产的规定

答案：A

6、局部改变某个科室的职能属于公司组织结构变革的（）变革方式。

（A）改良式（B）渐进式（C）计划式（D）爆破式

答案：A

7、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

（A）现实人力资源预测（B）未来人力资源需求预测

（C）现实人力资源需求预测（D）未来流失人力资源预测分析

答案：A

8、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

（A）灰色预测模型法（B）转换比率法（C）马尔可夫分析法（D）经验预测法

答案：D

9、以下关于人力资源预测方法的说法不对的的是（）。

（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

（B）转换比率法假定公司的劳动生产率是可变的

（C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

（D）德尔菲法可用于公司整体人力资源需求量的预测

答案：B

10、两家公司合并属于公司组织机构变革的（）变革方式

A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式

答案：D

11、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是（）

A、康采恩属于模拟分权组织结构模式B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人公司

D、公司集团是众多公司法人组织共同组成的经济联合体

答案：A

12、以下不属于部门结构设计原则的是（）

A、以关系为中心B、以成果为中心C、以工作和任务为中心D、以层级为中心

答案：D

13、以下不属于组织机构分析的内容的是（）

A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配

C、哪些是决定公司经营的关键性职能D、内外环境变化引起的公司经意战略和目的的改变

答案：B

14、以下不属于公司人员配置计划的内容的是（）

A、公司每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况

C、公司每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补办法

答案：A

15、以下说法不对的的是（）

A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

答案：D

16、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）

A、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰色预测模型法D、经验预测法

答案：D

17、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）

A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法

答案：C

18、以下关于人力资源预测方法的说法不对的的是（）

A、趋势外推法最为简朴，其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C、马尔可夫法可以预测公司人力资源供应的情况

D、马尔可夫法可以预测公司人力资源需求的情况

答案：B

19、以下关于组织设计理论的说法不对的的是（???）。

（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容

（B）现代组织设计理论动态组织设计理论

（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

答案：A

20、（???）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

（A）独立型??????????（B）模拟分权（C）依托型????????????（D）多维立体

答案：D

21、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（???）。

（A）组织体系图???????????（B）组织战略图