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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保工资水平与员工的工作绩效、岗位责任、市场薪酬水平相匹配。
第二章工资构成
第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第五条基本工资：根据员工所在岗位、工作年限、学历等因素确定，作为员工工资的基本保障。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员
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