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2025年养老保险、劳动保障等相关规定必知知识考试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年《社会保险法》实施细则，职工基本养老保险单位缴费比例统一调整为（）。

A.14%B.16%C.18%D.20%

2.灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。

A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%

3.城乡居民基本养老保险参保人年满60周岁时，若累计缴费不足15年，可按（）补缴至满15年。

A.补缴时当年缴费档次B.首次参保时缴费档次C.历年最低缴费档次D.历年平均缴费档次

4.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。

A.省级人社部门B.国家人社部会同财政部C.参保地社保经办机构D.商业银行

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

6.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.45

7.2025年某地区月最低工资标准为2480元，某企业安排劳动者在法定节假日加班3小时（小时工资标准为150元），应支付的加班工资最低为（）。

A.450元B.675元C.900元D.1350元

8.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天。

A.5B.10C.15D.20

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的D.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

10.新业态劳动者（如外卖骑手）通过平台注册接单，若平台对其劳动过程进行实质性管理（如规定接单时间、路线、着装），则双方（）。

A.不构成劳动关系B.可能被认定为劳动关系C.仅为民事合作关系D.按劳务关系处理

11.职工基本养老保险关系跨省转移时，个人账户储存额转移比例为（）。

A.8%B.12%C.全部储存额D.50%

12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

13.女职工生育享受产假（）天，难产的增加产假15天。

A.90B.98C.128D.158

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

15.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限的，超出部分（）。

A.视为正式劳动合同期限B.无效，需按正式工资标准补发差额C.自动延长至法定上限D.由劳动行政部门责令改正

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.职工基本养老保险待遇由（）组成。

A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（符合条件者）D.企业年金

2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

3.城乡居民基本养老保险参保人可享受的补贴包括（）。

A.缴费补贴（多缴多补）B.基础养老金补贴（省级、中央财政分担）C.丧葬补助金（部分地区）D.高龄津贴（叠加享受）

4.非全日制用工的特征包括（）。

A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险

5.用人单位安排加班需满足的条件有（）。

A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时

6.劳动者可单方面解除劳动合同且无需提前通知的情形包括（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定

7.养老保险个人账户储存额可继承的情形包括（）。