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2025年mba管理综合真题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在管理理论的发展过程中，提出科学管理理论的是谁？

A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.彼得·德鲁克

答案：B

2.根据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.在组织结构中，集权式结构的优点是？

A.决策速度快

B.员工参与度高

C.沟通渠道多

D.管理层级少

答案：A

4.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够提高员工的满意度？

A.工资、工作条件

B.工作本身的挑战性、成就感

C.公司政策、管理方式

D.工作环境、同事关系

答案：B

5.在市场营销中，4P理论中的P代表？

A.产品、价格、渠道、促销

B.产品、价格、渠道、人员

C.产品、利润、渠道、促销

D.产品、价格、成本、促销

答案：A

6.根据期望理论，激励力量取决于？

A.效价、期望、工具性

B.效价、能力、工具性

C.效价、期望、能力

D.效价、期望、态度

答案：A

7.在财务管理中，资本资产定价模型（CAPM）主要用于？

A.计算项目的净现值

B.评估投资的风险和回报

C.确定公司的最佳资本结构

D.分析公司的盈利能力

答案：B

8.根据博弈论，纳什均衡是指？

A.所有参与者都不再改变策略的状态

B.所有参与者都采取最优策略的状态

C.所有参与者都采取相同策略的状态

D.所有参与者都采取随机策略的状态

答案：A

9.在人力资源管理中，绩效评估的主要目的是？

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作表现

C.解雇不称职员工

D.制定员工晋升计划

答案：B

10.在战略管理中，SWOT分析中的T代表？

A.优势、劣势、机会、威胁

B.战略、战术、技术、威胁

C.优势、弱点、机会、威胁

D.战略、弱点、机会、威胁

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能是______、______、______和______。

答案：计划、组织、领导、控制

2.马斯洛的需求层次理论包括______、______、______、______和______五个层次。

答案：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

3.组织结构的基本类型包括______、______、______和______。

答案：直线型、职能型、事业部型、矩阵型

4.赫茨伯格的双因素理论包括______和______两个因素。

答案：保健因素、激励因素

5.市场营销的4P理论包括______、______、______和______。

答案：产品、价格、渠道、促销

6.期望理论认为，激励力量取决于______、______和______。

答案：效价、期望、工具性

7.资本资产定价模型（CAPM）的公式是______。

答案：E(Ri)=Rf+βi(E(Rm)-Rf)

8.博弈论中的纳什均衡是指______。

答案：所有参与者都不再改变策略的状态

9.人力资源管理的主要职能包括______、______、______和______。

答案：招聘、培训、绩效评估、薪酬管理

10.战略管理的基本步骤包括______、______、______和______。

答案：环境分析、战略制定、战略实施、战略评估

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.科学管理理论的核心是提高生产效率。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是固定不变的。

答案：错误

3.集权式结构的缺点是决策速度慢。

答案：错误

4.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素能够提高员工的满意度。

答案：错误

5.市场营销的4P理论中的P代表的是产品、价格、渠道、促销。

答案：正确

6.期望理论认为，激励力量取决于效价、期望和工具性。

答案：正确

7.资本资产定价模型（CAPM）主要用于评估投资的风险和回报。

答案：正确

8.博弈论中的纳什均衡是指所有参与者都采取最优策略的状态。

答案：错误

9.人力资源管理的主要职能包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理。

答案：正确

10.战略管理的基本步骤包括环境分析、战略制定、战略实施和战略评估。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指将资源分配给不同的任务和活动；领导是指激励和指导员工实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保其按照计划进行。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需