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劳动障碍与合同履行暂停
一、劳动障碍：劳动关系中的特殊变量
在日常的劳动关系里，我们总希望一切按部就班——员工按时到岗、高效工作，企业按约支付报酬、提供保障。但现实总难免意外：有人突发重病需要长期治疗，有人因工伤卧床康复，或是遇到疫情封控无法到岗……这些情况都指向一个共同的关键词：劳动障碍。它像一颗投入平静湖面的石子，打破了劳动合同履行的常态，也考验着企业与员工应对变故的智慧。
（一）劳动障碍的定义与常见类型
所谓劳动障碍，通俗来说，就是员工因自身或外部原因，暂时或阶段性丧失了正常履行劳动合同的能力。这种障碍不是主观上的“不想工作”，而是客观上的“不能工作”。它主要分为两类：
第一类是生理性劳
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