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第六章-劳动关系管理-案例分析题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动关系管理的范畴？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.企业文化建设

D.劳动安全监管

2.在劳动争议调解过程中，以下哪项行为是正确的？()

A.单方面强制调解

B.拒绝调解双方提供证据

C.公正公平地听取双方意见

D.未经双方同意直接做出调解决定

3.以下哪项不是劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.享受社会保险

D.任意解除劳动合同

4.企业违反劳动法规定，以下哪种情况下劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.企业未按时支付工资

B.企业强制加班

C.企业不提供社会保险

D.以上都是

5.以下哪项不是劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.企业内部规定

6.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.公正公平

B.依法调解

C.自愿调解

D.强制调解

7.在劳动争议仲裁过程中，以下哪种情况仲裁委员会应当驳回仲裁申请？()

A.仲裁申请符合法定条件

B.仲裁申请不符合法定条件

C.仲裁申请超过时效

D.仲裁申请有充分证据支持

8.以下哪项不是劳动者解除劳动合同的情形？()

A.企业未按时支付工资

B.企业违法解除劳动合同

C.劳动者因病无法工作

D.劳动者主动辞职

9.以下哪项不是劳动安全监管的主要内容？()

A.工作场所安全检查

B.劳动者健康检查

C.企业规章制度制定

D.劳动者安全培训

10.以下哪项不是劳动争议调解的特点？()

A.自愿性

B.公正性

C.专业性

D.强制性

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解应当遵循哪些原则？()

A.公正公平原则

B.依法调解原则

C.自愿调解原则

D.等级调解原则

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.享受社会保险

D.享有劳动保护

E.任意解除劳动合同

13.劳动合同中应当包括哪些必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.解除条件

14.以下哪些行为可能构成劳动争议？()

A.企业未按时支付工资

B.企业强制加班

C.企业不提供社会保险

D.劳动者因个人原因迟到早退

E.企业违反劳动安全规定

15.劳动安全监管的主要内容有哪些？()

A.工作场所安全检查

B.劳动者健康检查

C.企业规章制度制定

D.劳动者安全培训

E.企业安全生产投入

三、填空题(共5题)

16.劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的

17.劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利义务的

18.劳动争议调解的原则之一是

19.劳动者解除劳动合同，应当提前

20.劳动安全监管的主要目的是保障

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解是强制性的，任何一方不同意调解的，都不能进行调解。()

A.正确B.错误

22.劳动者解除劳动合同后，必须立即离开工作岗位。()

A.正确B.错误

23.劳动合同一旦签订，双方就必须无条件履行合同内容。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以随意调整劳动者的工作内容和工作地点。()

A.正确B.错误

25.劳动者的基本权利中，包括享受社会保险和福利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳动关系管理中，劳动合同的作用是什么？

27.劳动争议调解的程序通常包括哪些步骤？

28.在劳动安全监管中，企业应当如何保障劳动者的健康和安全？

29.劳动者在哪些情况下可以提出劳动仲裁？

30.劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

第六章-劳动关系管理-案例分析题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动关系管理主要涉及劳动合同、劳动争议、劳动安全等方面，企业文化建设不属于其直接范畴。

2.【答案】C

【解析】劳动争议调解应当公正公平，听取双方意见，不得单方面强制或未经同意做出决定。

3.【答案】D

【解析】劳动者享有获得劳动报酬、参与企业管理、享受社会保险等权利，但不可任意解除劳动合同。

4.【答案】D

【解析】企业违反劳动法规定，如未按时支付工资、强