劳动法试题及答案-最终版.docxVIP

劳动法试题及答案-最终版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.根据劳动法，试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理？()

A.依法支付工资

B.可以解除劳动合同

C.可以降低工资

D.不支付工资

3.3.用人单位安排劳动者加班，加班费应如何支付？()

A.每小时加班费为正常工资的150%

B.每小时加班费为正常工资的200%

C.每小时加班费为正常工资的300%

D.每小时加班费为正常工资的100%

4.4.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

B.劳动者姓名、用人单位名称、劳动报酬

C.劳动者姓名、用人单位名称、工作岗位

D.以上都是

5.5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是多少？()

A.应缴纳社会保险费总额的1倍

B.应缴纳社会保险费总额的2倍

C.应缴纳社会保险费总额的3倍

D.应缴纳社会保险费总额的5倍

6.6.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受哪些待遇？()

A.工资、医疗、康复待遇

B.工资、医疗待遇

C.工资待遇

D.医疗待遇

7.7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无关紧要

8.8.用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否应当向劳动者支付经济补偿？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.无关紧要

9.9.劳动者对劳动条件提出合理要求，用人单位应当如何处理？()

A.必须满足劳动者的要求

B.可以拒绝劳动者的要求

C.必须进行协商

D.无关紧要

10.10.劳动者依法解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.无关紧要

二、多选题(共5题)

11.1.根据劳动法，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

12.2.劳动合同中应当载明哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件、劳动报酬

13.3.劳动者有哪些权利？()

A.依法签订和变更劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.参与民主管理的权利

14.4.用人单位有哪些义务？()

A.依法与劳动者订立劳动合同的义务

B.按时足额支付劳动报酬的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息、休假的权利的义务

15.5.劳动争议解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.和解

D.调解

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。

18.劳动者连续工作__个月以上的，享受带薪年休假。

19.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应缴纳社会保险费总额的__倍。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，意味着劳动合同无限期有效。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作时间内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位因经营不善而亏损，可以不依法支付劳动者工资。()

A.正确B.错误

25.劳动者在履行劳动合同期间，可以单方面解除劳动合同。()

A.正确