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2025年外用工安全制度汇编（11篇范文）

目录

1.外用工安全制度的重要性和意义

2.外用工安全制度有哪些

3.外用工安全制度注意事项

4.外用工安全制度（11篇范文）

重要性和意义

企业运营中，安全制度如同基石，确保外用工的作业安全，降低风险，维护公司的稳定发展。它不仅是法规的体现，更是企业责任的彰显，旨在预防意外事故，保护员工的生命安全，同时也是保障生产效率和维护企业声誉的关键。

安全制度有哪些

安全制度应包括但不限于以下几点：

1.入场培训：对外用工进行详尽的安全教育，确保他们了解工作场所潜在的危险及应对措施。

2.工作许可：对外用工的作业区域和任务进行审批，确保他们在授权范围内操作。

3.安全装备：强制执行使用必要的个人防护设备，如头盔、护目镜和安全鞋。

4.应急预案：制定并演练应急响应计划，以便在突发事件中迅速、有序地采取行动。

5.定期检查：定期对外用工的工作环境进行安全评估，及时发现并消除隐患。

注意事项

1.制度需清晰易懂，避免使用过于专业或复杂的术语，确保外用工能理解和遵守。

2.制度应具有灵活性，适应不同工种和环境的需求，同时保持其基本原则的稳定性。

3.实施过程中，管理层应持续监督，确保制度的执行，并对外用工的反馈给予重视。

4.必要时，应及时更新制度，以应对新的安全挑战和技术发展。

通过以上各点，我们构建了一套全面的外用工安全制度，旨在为每一位员工提供安全的工作环境，同时也为企业筑起一道坚实的防护墙。安全，是我们的共同责任，也是我们的首要任务。

外用工安全制度范文

第1篇外用工安全制度

一、基本要求

1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。

2、外用工实行谁使用，谁负责的安全管理原则。

二、外用工安全管理

1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。

2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。

3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。

4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。

5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。

6、凡从事特种作业的必须持有有效的特种作业人员操作证。

7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。

第2篇钢铁集团公司外用工外包工、售后服务人员安全管理制度

1目的

为深入贯彻《安全生产法》、明确责任、强化外用工安全管理,保障外用工(外包工、售后服务人员)的安全与健康,根据国家及天津市的有关规定,结合公司实际情况特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各部门因工作需要,进入公司生产区域的外用工、外包工及售后服务人员。

3管理内容和要求

3.1外用工、外包工、售后服务人员的划分与确认

3.1.1外用工:凡公司各部门雇佣的临时工,计划外用工和以任何名义雇佣的农民工统称外用工。

到公司参观、考察、调研等工作的外单位人员;参加劳动的学生、代培生、借调人员;不由公司支付工资的外单位人员;承包公司生产任务的外单位现场作业人员均列入外用工范围管理。

3.1.2外包工:行政上独立或单位组织生产,经营业务活动具备法人资格,在银行设有独立的户头或帐户,有权与其它单位签订合同的单位到公司承包基建、修房、加工、检修、劳务等工作的人员统称外包工。

3.1.3售后服务人员:从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动,以营利为目的独立核算具备法人资格的企业,自行组织进入公司生产区域,执行本企业生产任务的职工。

3.2管理职能

3.2.1安全管理部管理职能

3.2.1.1安全管理部是外用工、外包工、售后服务人员安全监督部门,参与外包工招投标工作,负责投标单位的安全资质审查,参与外包工立项施工的审批,负责与施工单位签定安全协议。

3.2.1.2负责售后服务人员安全管理的备案。

3.2.1.3负责外用工、外包工、售后服务人员的安全监督与协调工作。

3.3管理规定

3.3.1公司各部门必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理