职业健康安全监视和测量控制程序.docVIP

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文件名称：职业健康安全监视和测量控制程序

文件编号：

制/改部门：

制/改日期：

修改状况：

修改履历

制/改日期

版本

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页次

修改情况记录

部门

业务部

财务部

行政部

采购部

工程部

生管部

品质部

生产部

总经办

份数

制/改人

审查

批准

职业健康安全监视和测量控制程序

文件编号

版本/版次

A/0

页码/页数

第PAGE\*Arabic3页共3页

制/改日期

1.0目的

对本公司职业健康安全管理体系的运行情况及重大危险因素和重要环境因素进行例行监测，确保职业健康安全管理体系的有效运行。

2.0适用范围

适用于本公司职业健康安全管理体系的日常监测、目标指标的跟踪检查和法律法规遵循情况的评价。

3.0职责

3.1人力资源部：定期对劳保用品使用、消防安全、职业健康安全执行情况进行监测。

3.2人力资源部：负责定期对公司法律法规遵循进行监控检查；负责办公资源能源消耗、消防设施、废弃物的排放、水电设施等方面的监督检查；负责定期组织职工进行体检。

3.3人力资源部：负责对全公司职业健康安全运行情况进行检查，对出现的不符合进行原因分析，制定并完成纠正预防措施。

4.0程序

4.1职业健康安全监测

4.1.1人力资源部每月组织对车间的环境（包括作业垃圾、噪声、水电使用及工作环境等）和职业健康安全（包括消防安全检查、设备安全使用、劳保用品使用情况等）运行情况进行检查，填写《职业健康安全检查表》。如发现不合格项，负责人应填写《不合格报告》，管理处按《不符合及纠正预防措施控制程序》进行纠正和预防。

4.1.2人力资源部：每月组织对办公资源能源消耗、废弃物的排放、消防设施、水电设施、卫生等情况进行一次检查，填写《办公室环境安全卫生检查表》。

4.1.3当公司发生相关的事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全情况时，本公司将按《事故报告调查与处理程序》规定进行处理，人力资源部应对事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据进行统计监视。

4.2目标指标和管理方案完成情况的检查

公司人力资源部每年对公司职业健康安全目标指标和管理方案完成情况进行一次检查，同时对重要环境因素和重大危险因素进行检查监控。

4.3公司人力资源部负责组织职工每年一次体检（从事有害作业岗位人员每年做一次体检），对不适宜继续从事原工作的人员应当调离原岗位，并妥善安置。

4.4法律法规遵循情况的评价

4.4.1人力资源部对公司法律法规遵循情况(包括其适用性、有效性)每年度进行一次评价，将评价结果记录在《法律法规符合性评价表》中。

4.4.2评价依据

(1)职业健康安全事故报告（包括未造成事故损失的事件）；

(2)职业相关病症，包括体检结果；

(3)劳保用品的配备和使用情况；

(4)污染物排放控制情况；

(5)其它职业健康安全绩效。

4.5不符合的纠正

4.5.1人力资源部在检查中发现的不符合由相关部门制定解决措施并采取预防措施。

4.5.2由人力资源部对目标指标和管理方案的检查和人力资源部对法律法规遵循情况的检查时发现的不符合，按《纠正预防措施控制程序》执行，由人力资源部向责任部门开具整改报告，并责成责任部门采取纠正预防措施。

5.0相关文件

5.1《纠正预防措施控制程序》

6.0记录

《职业健康安全监测计划》

《生产现场职业健康安全检查表》

《办公区域职业健康安全检查表》

《法律法规和其它要求合规性评价表》

《目标指标管理方案执行情况检查表》

《灭火器日常点检表》

《消防栓点检表》

《电梯维护记录表》

《×××设备维护记录表》