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普法试卷之《中华人民共和国劳动法》试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.根据中华人民共和国劳动法，劳动合同的期限为几年以下，可以订立口头劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.3.用人单位安排加班的，应与劳动者协商，一般每日不得超过几小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

5.5.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期一般不低于多少天？()

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

6.6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不得解除

C.由双方协商

D.视情况而定

7.7.劳动者工资支付周期不得超过多少天？()

A.10天

B.15天

C.30天

D.45天

8.8.用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同，应当给予经济补偿，补偿的标准是多少？()

A.按照工资支付三个月

B.按照工资支付六个月

C.按照工资支付一年

D.按照工资支付三个月以上一年以下

9.9.用人单位延长工作时间超过多少小时，应支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.10.劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以通过什么途径解决？()

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向当地劳动行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会或者上级劳动保障行政部门反映

二、多选题(共5题)

11.1.根据中华人民共和国劳动法，以下哪些情况属于劳动者有权利解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者的配偶、子女、其他亲属或者近亲属辞职、退学

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.2.劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者的姓名、劳动者的住址

B.用人单位的名称、用人单位的住所地

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

13.3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者的配偶、子女、其他亲属或者近亲属辞职、退学的

14.4.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.在试用期内

B.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期内的

D.因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

15.5.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪些行为是合法的？()

A.明确劳动合同期限

B.明确工作内容和工作地点

C.明确劳动条件和劳动报酬

D.明确违反劳动法的行为及相应责任

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所地和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动条件和劳动保护；劳动报酬；社会保险；劳动争议的解决；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，用人单位应当安排医疗期，医疗期一般不少于__天。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过__小时，每周工作时间一般不超过__小时。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向__申请监督检查。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解