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2025年中山大学mpa真题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在公共管理中，强调政府应该尽量减少对经济和社会的干预，让市场机制发挥主要作用的理论是：

A.凯恩斯主义

B.新自由主义

C.行为主义

D.唯物主义

答案：B

2.公共政策的制定过程中，涉及对政策目标、备选方案、影响评估等环节的阶段是：

A.政策执行

B.政策分析

C.政策制定

D.政策评估

答案：C

3.在公共管理中，强调通过科学方法和工具来提高行政效率的理论是：

A.行为主义

B.科学管理

C.新公共管理

D.社会交换理论

答案：B

4.公共部门人力资源管理中，强调通过激励机制来提高员工积极性和绩效的方法是：

A.经济激励

B.行政控制

C.社会控制

D.文化控制

答案：A

5.在公共政策执行过程中，由于执行者对政策理解偏差导致政策效果不佳的现象称为：

A.政策漂移

B.政策抵触

C.政策僵化

D.政策替代

答案：A

6.公共部门预算中，强调通过预算分配来控制政府部门行为和资源使用的原则是：

A.预算平衡

B.预算绩效

C.预算分配

D.预算控制

答案：D

7.在公共管理中，强调通过公民参与来提高政策合法性和有效性的理论是：

A.新公共管理

B.民主行政

C.行为主义

D.凯恩斯主义

答案：B

8.公共部门绩效管理中，强调通过设定绩效目标和评估绩效结果来提高组织绩效的方法是：

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.绩效评估

D.绩效改进

答案：A

9.在公共政策分析中，强调通过定量方法来评估政策影响的工具是：

A.定性分析

B.定量分析

C.模型分析

D.案例分析

答案：B

10.公共部门领导中，强调通过领导者个人魅力和感召力来影响下属的行为和态度的领导风格是：

A.民主领导

B.交易领导

C.变革领导

D.专制领导

答案：C

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.公共管理的核心价值是__________。

答案：公共利益

2.政策执行过程中，常见的执行偏差有__________和__________。

答案：政策漂移；政策抵触

3.公共部门人力资源管理中，常用的激励机制有__________和__________。

答案：经济激励；非经济激励

4.公共部门预算的基本原则包括__________、__________和__________。

答案：预算平衡；预算绩效；预算控制

5.公共政策评估的主要方法有__________、__________和__________。

答案：定量分析；定性分析；案例研究

6.公共部门绩效管理的主要环节包括__________、__________和__________。

答案：绩效计划；绩效评估；绩效改进

7.公共政策分析的基本步骤包括__________、__________和__________。

答案：问题识别；方案设计；影响评估

8.公共部门领导的主要风格有__________、__________和__________。

答案：民主领导；专制领导；交易领导

9.公共部门人力资源管理的主要职能包括__________、__________和__________。

答案：招聘与选拔；培训与开发；绩效管理

10.公共管理的主要理论流派包括__________、__________和__________。

答案：新公共管理；民主行政；行为主义

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.公共政策的制定过程是一个线性过程，依次经过问题识别、方案设计、影响评估和政策执行等阶段。

答案：错误

2.公共部门人力资源管理中，经济激励是唯一有效的激励机制。

答案：错误

3.公共部门预算中，预算平衡是唯一重要的原则。

答案：错误

4.公共政策评估的主要目的是为了改进政策效果。

答案：正确

5.公共部门绩效管理中，绩效评估是唯一重要的环节。

答案：错误

6.公共政策分析中，定量分析是唯一有效的工具。

答案：错误

7.公共部门领导中，民主领导是唯一有效的领导风格。

答案：错误

8.公共部门人力资源管理中，招聘与选拔是唯一重要的职能。

答案：错误

9.公共管理的主要理论流派包括新公共管理、民主行政和行为主义。

答案：正确

10.公共政策的执行过程是一个静态过程，不会发生变化。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述公共政策的制定过程。

答案：公共政策的制定过程主要包括问题识别、方案设计、影响评估和政策合法化等阶段。问题识别阶段主要是识别和界定政策问题；方案设计阶段主要是设计解决政策问题的备选方案；影响评估阶段主要是评估备选方案的政策影响；政策合法化阶段主要是通过立法或行