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2025餐饮店铺劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方共同致力于发展餐饮事业，甲方为合法经营餐饮店铺的主体，乙方为具备相应劳动能力的自然人，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与岗位

甲方根据业务需要，安排乙方在甲方经营的餐饮店铺担任（岗位名称），具体工作内容包括但不限于：（详细列举主要工作内容）。乙方应按照甲方的要求，完成本岗位的各项工作任务，并服从甲方的合理安排和调整。

第三条工作时间

乙方每日标准工作时间为小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据经营需要确定，并应符合相关法律法规关于工作时间的规定。

乙方享有国家规定的法定节假日。因工作需要在法定节假日加班的，甲方将依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。基本工资为人民币元/月（具体金额根据岗位和绩效调整），绩效奖金根据乙方的工作表现和店铺业绩另行核定。

甲方可根据乙方的工作表现、职务调整、店铺经营状况等因素，对乙方的薪酬进行相应调整。任何薪酬调整均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应依法承担个人缴纳部分。

甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（具体福利内容，如员工餐、节日福利、带薪年假等）。具体福利标准以甲方规章制度为准。

第六条劳动条件

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，并确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方有权依法予以纪律处分，直至解除劳动合同。

乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和经营信息，包括但不限于客户信息、配方、采购渠道、财务数据等。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。

乙方应保持良好的职业道德和职业形象，尊重顾客，维护甲方的声誉。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

因乙方过错导致劳动合同无效的。

有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

劳动合同终止的情形：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第九条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿造成的经济损失。

甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬的，