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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理导论》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理导论的研究对象主要是（）

A.物资管理

B.财务管理

C.人力资源管理

D.设备管理

答案：C

解析：人力资源管理导论是一门专门研究人力资源管理的学科，其核心内容围绕人力资源展开，包括人力资源的规划、招聘、培训、激励、绩效管理等方面，因此正确答案是人力资源管理。

2.人力资源是指能够推动组织发展的（）

A.物质资源

B.人力资源

C.信息资源

D.财务资源

答案：B

解析：人力资源是指能够推动组织发展的各种能力，包括知识、技能、经验、创造力等，是组织最重要的资源之一，因此正确答案是人力资源。

3.人力资源管理的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

答案：D

解析：人力资源管理的首要任务是人员配置，即根据组织的发展需要，合理配置人力资源，确保各项工作都有合适的人员来完成，因此正确答案是人员配置。

4.人力资源规划的主要目的是（）

A.制定招聘计划

B.制定培训计划

C.制定薪酬计划

D.确定组织发展方向

答案：A

解析：人力资源规划的主要目的是根据组织的发展需要，制定招聘计划，确保组织在需要的时候能够招聘到合适的人才，因此正确答案是制定招聘计划。

5.招聘过程中，最常用的方法是（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.招聘会

答案：C

解析：网络招聘是目前最常用的招聘方法之一，具有覆盖面广、效率高、成本低等优点，因此正确答案是网络招聘。

6.培训的目的主要是（）

A.提高员工技能

B.提高员工福利

C.提高员工待遇

D.提高员工数量

答案：A

解析：培训的目的主要是提高员工技能，帮助员工更好地完成工作任务，提高组织的工作效率，因此正确答案是提高员工技能。

7.绩效管理的主要目的是（）

A.评估员工工作表现

B.提高员工工资

C.提高员工数量

D.提高员工福利

答案：A

解析：绩效管理的主要目的是评估员工工作表现，帮助组织了解员工的工作情况，为员工的薪酬、晋升等提供依据，因此正确答案是评估员工工作表现。

8.薪酬管理的主要目的是（）

A.激励员工

B.维持组织运转

C.提高员工福利

D.提高员工数量

答案：A

解析：薪酬管理的主要目的是激励员工，通过合理的薪酬制度，激发员工的工作积极性，提高组织的工作效率，因此正确答案是激励员工。

9.劳动关系的主要内容包括（）

A.劳动合同

B.工作时间

C.劳动保护

D.以上都是

答案：D

解析：劳动关系的主要内容包括劳动合同、工作时间、劳动保护等方面，是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，因此正确答案是以上都是。

10.人力资源管理的未来发展趋势主要是（）

A.信息化

B.全球化

C.终身化

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源管理的未来发展趋势主要是信息化、全球化和终身化，随着科技的发展和社会的变化，人力资源管理也在不断发展和变化，因此正确答案是以上都是。

11.人力资源管理的核心是（）

A.事本管理

B.人本管理

C.财本管理

D.物本管理

答案：B

解析：人力资源管理以人为核心，强调人的价值和发展，通过一系列管理手段激发人的潜能，促进组织目标的实现，因此其核心是人本管理。

12.以下不属于人力资源基本特征的是（）

A.可再生性

B.可开发性

C.有限性

D.物质性

答案：D

解析：人力资源具有可再生性、可开发性、社会性、时效性等特征，但不具有物质性，它是人的能力属性，而非物质属性，因此物质性不属于人力资源基本特征。

13.人力资源规划的首要环节是（）

A.现状分析

B.职位分析

C.需求预测

D.供给分析

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统过程，首先需要对组织现有的人力资源状况进行分析，包括数量、质量、结构等，这是进行后续预测和制定计划的基础，因此首要环节是现状分析。

14.招聘广告的主要目的是（）

A.发布招聘信息

B.吸引求职者

C.筛选简历

D.面试求职者

答案：B

解析：招聘广告是招聘过程中的第一步，其主要目的是通过发布吸引人的信息，吸引目标求职者关注，从而为后续的招聘活动奠定基础，因此主要目的是吸引求职者。

15.培训需求分析的主要对象是（）

A.组织

B.岗位

C.任务

D.个人

答案：D

解析：培训需求分析需要确定谁需要培训以及需要培训什么，因此其主要对象是个人，即分析员工的现有能力与岗位要求之间的差距，从而确定培训的内容和目标，所以正确答案是个人。

16.绩效考核的主要