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2025年国家开放大学《战略人才管理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人才管理中最核心的环节是（）

A.人才招聘与配置

B.人才培训与开发

C.人才绩效评估

D.人才激励与保留

答案：D

解析：人才激励与保留是战略人才管理的核心环节，它直接关系到企业能否长期稳定地拥有关键人才，进而影响企业的战略目标的实现。人才招聘与配置、人才培训与开发、人才绩效评估都是重要环节，但它们最终都要服务于人才激励与保留这一核心目标。

2.以下哪项不属于战略人才管理的主要内容？（）

A.人才盘点

B.人才梯队建设

C.组织文化建设

D.人才流动管理

答案：C

解析：战略人才管理的主要内容包括人才盘点、人才梯队建设、人才流动管理等方面，而组织文化建设虽然与人才管理密切相关，但并不属于战略人才管理的主要内容范畴。

3.在进行人才测评时，以下哪种方法最能够全面评估人才的能力？（）

A.笔试

B.面试

C.360度评估

D.试用期考核

答案：C

解析：360度评估是一种从多个角度对人才进行评估的方法，包括上级、下级、同事、客户等，能够最全面地评估人才的能力和潜力。笔试、面试和试用期考核都只能从单一角度进行评估，无法全面了解人才的能力。

4.以下哪项是战略人才管理的首要任务？（）

A.制定人才战略

B.人才招聘

C.人才培训

D.人才评估

答案：A

解析：战略人才管理的首要任务是制定人才战略，它决定了企业人才管理的方向和目标，是其他所有人才管理工作的基础和指导。人才招聘、人才培训和人才评估都是在人才战略的指导下进行的。

5.在进行人才规划时，以下哪个因素最为关键？（）

A.企业发展战略

B.行业发展趋势

C.企业文化

D.员工个人意愿

答案：A

解析：在进行人才规划时，企业发展战略最为关键，因为它决定了企业未来需要什么样的人才，以及需要多少人才。行业发展趋势、企业文化和员工个人意愿虽然也会影响人才规划，但它们都是次要因素。

6.以下哪种方式最有利于促进员工的长期发展？（）

A.绩效奖金

B.晋升机制

C.在线学习

D.团队建设

答案：C

解析：在线学习是一种持续性的学习方式，它能够帮助员工不断更新知识和技能，从而促进员工的长期发展。绩效奖金、晋升机制和团队建设虽然也能够激励员工，但它们主要关注的是短期绩效和团队协作，对员工长期发展的促进作用有限。

7.在进行人才激励时，以下哪种激励方式最为有效？（）

A.物质激励

B.精神激励

C.发展激励

D.社会激励

答案：C

解析：发展激励是一种从职业生涯发展角度出发的激励方式，它能够满足员工对个人成长和发展的需求，从而激发员工的积极性和创造力。物质激励、精神激励和社会激励虽然也能够起到一定的激励作用，但它们都无法从根本上满足员工对个人发展的需求。

8.以下哪项是构建高效团队的关键因素？（）

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的沟通能力

C.团队的组织结构

D.团队的绩效考核体系

答案：B

解析：团队成员的沟通能力是构建高效团队的关键因素，因为良好的沟通能够促进团队成员之间的协作和配合，从而提高团队的整体效率。团队成员的技能水平、团队的组织结构和团队的绩效考核体系虽然也是重要因素，但它们都无法替代沟通能力的重要性。

9.在进行人才盘点时，以下哪种方法最为常用？（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.数据分析法

D.观察法

答案：C

解析：数据分析法是在进行人才盘点时最为常用的方法，因为它能够通过对员工的各种数据进行统计分析，从而客观地评估员工的能力和潜力。访谈法、问卷调查法和观察法虽然也能够提供有价值的信息，但它们都存在主观性较强的问题，难以进行全面和客观的人才盘点。

10.以下哪项是人才管理中最为重要的原则？（）

A.公平公正

B.人尽其才

C.绩效导向

D.持续改进

答案：B

解析：人尽其才是人才管理中最为重要的原则，因为它能够最大限度地发挥每个员工的能力和潜力，从而为企业创造最大的价值。公平公正、绩效导向和持续改进虽然也是人才管理中的重要原则，但它们都无法替代人尽其才的重要性。

11.战略人才管理的最终目标是（）

A.提高员工满意度

B.实现企业战略目标

C.增加企业利润

D.完善企业组织结构

答案：B

解析：战略人才管理的最终目标是实现企业的战略目标，它通过吸引、保留、激励和发展关键人才，为企业战略的顺利实施提供人才保障。提高员工满意度、增加企业利润和完善企业组织结构都是战略人才管理的重要结果，但它们都是服务于实现企业战略目标的手段，而不是最终目标本身。

12.以下哪项是战略性人才管理的核心