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2025年国家开放大学（电大）《企业文化管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化管理的主要目的是（）

A.提高员工工资福利

B.增强企业凝聚力，提升整体绩效

C.完善企业规章制度

D.扩大企业规模

答案：B

解析：企业文化管理旨在通过塑造和传播积极的企业价值观、行为规范和思维方式，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提升企业的凝聚力和整体绩效。提高员工工资福利、完善规章制度和扩大企业规模都是企业管理的目标，但并非企业文化管理的主要目的。

2.企业文化建设的核心是（）

A.物质文化建设

B.精神文化建设

C.制度文化建设

D.行为文化建设

答案：B

解析：精神文化是企业文化建设的核心，它包括企业的使命、愿景、价值观等，是指导企业行为和决策的根本依据。物质文化、制度文化和行为文化都是精神文化的具体体现和支撑。

3.以下哪项不属于企业文化管理的功能？（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.盈利功能

答案：D

解析：企业文化管理的功能主要包括导向功能、凝聚功能和约束功能。导向功能指企业文化能够引导员工的行为和决策；凝聚功能指企业文化能够增强员工的归属感和团队精神；约束功能指企业文化能够对员工的行为进行规范和约束。盈利功能是企业管理追求的目标，但不是企业文化管理的功能。

4.企业文化中最具活力的部分是（）

A.物质文化

B.精神文化

C.制度文化

D.行为文化

答案：D

解析：行为文化是企业文化中最具活力的部分，它包括员工的行为方式、工作习惯、沟通方式等，是企业文化在实践中的具体体现。物质文化、精神文化和制度文化相对稳定，而行为文化则随着员工和环境的变化而不断调整和发展。

5.企业文化建设的首要任务是（）

A.制定企业文化手册

B.开展企业文化培训

C.树立企业英雄人物

D.营造企业文化氛围

答案：D

解析：企业文化建设的首要任务是营造企业文化氛围，通过环境布置、文化活动等方式，让员工在潜移默化中接受和认同企业文化。制定企业文化手册、开展企业文化培训和树立企业英雄人物都是重要的手段，但都是在营造氛围的基础上进行的。

6.企业文化管理的基本原则不包括（）

A.一致性原则

B.系统性原则

C.独立性原则

D.动态性原则

答案：C

解析：企业文化管理的基本原则包括一致性原则、系统性原则、动态性原则和以人为本原则。一致性原则指企业文化要与企业的战略目标、经营理念等保持一致；系统性原则指企业文化管理是一个系统工程，需要统筹规划；动态性原则指企业文化需要与时俱进，不断调整和完善；以人为本原则指企业文化要尊重和关爱员工。

7.企业文化变革的阻力主要来自（）

A.员工的心理适应

B.企业管理制度

C.企业物质条件

D.企业外部环境

答案：A

解析：企业文化变革的阻力主要来自员工的心理适应。员工习惯了原有的企业文化，对新的企业文化可能存在抵触情绪，需要时间来适应和接受。管理制度、物质条件和外部环境也会对企业文化变革产生影响，但不是主要阻力来源。

8.企业文化评价指标体系中，最核心的指标是（）

A.员工满意度

B.企业形象

C.市场份额

D.经济效益

答案：A

解析：企业文化评价指标体系中，最核心的指标是员工满意度。员工满意度反映了员工对企业的认同感和归属感，是衡量企业文化建设成效的重要指标。企业形象、市场份额和经济效益都是企业的重要目标，但它们更多地反映了企业的经营绩效，而不是企业文化的建设成效。

9.企业文化管理的实施主体是（）

A.企业领导者

B.企业员工

C.企业文化部门

D.企业董事会

答案：A

解析：企业文化管理的实施主体是企业领导者。企业领导者是企业文化的倡导者和实践者，他们的行为和决策对企业文化有着重要的影响。企业员工、企业文化部门和董事会都在企业文化管理中扮演着重要角色，但领导者是核心和关键。

10.企业文化管理的最终目的是（）

A.提升企业形象

B.增强企业竞争力

C.完善企业制度

D.提高员工素质

答案：B

解析：企业文化管理的最终目的是增强企业竞争力。企业文化通过塑造企业的价值观、行为规范和思维方式，能够提升企业的凝聚力、创新力和执行力，从而增强企业的核心竞争力。提升企业形象、完善企业制度和提高员工素质都是企业文化建设的重要目标，但最终目的是增强企业竞争力。

11.企业文化建设的长期性体现在（）

A.企业文化一旦形成就一成不变

B.企业文化建设需要持续不断地进行

C.企业文化建设只需要领导层参与

D.企业文化建设的效果立竿见影

答案：B

解析：企业文化建设的长期性是指企业文化建设是一个持续不断的过程