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劳动监督自查报告

一、自查概述

为贯彻落实国家及地方关于劳动保障的法律法规和政策要求，切实保障员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，我单位于[日期]至[日期]期间，对本单位劳动监督情况进行了全面自查。本次自查主要围绕劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面展开，旨在发现问题，及时整改，完善制度，促进劳动关系健康和谐发展。

二、自查内容

（一）劳动合同方面

劳动合同签订情况：

本单位现有员工[人数]人，已签订劳动合同[人数]人，签订率为[百分比]%。

[人数]人未签订劳动合同，原因如下：[具体原因说明，例如：新入职员工仍在等待试用期结束、劳务派遣人员由派遣单位负责签订等]。

已签订劳动合同中，[人数]份为代理签订，其余为员工本人签署。

劳动合同内容：

所有劳动合同均明确了职工的姓名、住址、性别、国籍、出生日期、写真、身份证号码、学历、健康状况、家庭情况；labor的性质和范围；合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假和休假制度；劳动报酬、社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；双方的权利和义务；违约责任；法律、法规规定的其他内容。

合同中未发现存在歧视性条款、强制性条款等问题。

劳动合同变更、解除、终止情况：

本年度内，共有[人数]人签订劳动合同变更协议，[人数]人解除劳动合同，[人数]人劳动合同到期终止。

所有变更、解除、终止均符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并依法进行了办理手续，packagesalsoprovided。

（二）工作时间方面

标准工时制度：

本单位实行标准的工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

加班情况：

本单位实行加班审批制度，加班时间需经部门负责人及人力资源部门批准。

本年度内，单位加班总时长[时长]小时，其中法定节假日加班[时长]小时，休息日加班[时长]小时。

加班费均按照国家规定标准支付。

特殊工时制度：

本单位[部门/岗位]实行综合计算工时工作制，已按规定报批。

（三）休息休假方面

法定节假日：

本单位依法保障员工享有法定节假日休息的权利，均已按规定安排员工休假。

带薪年休假：

本单位依法保障员工享有带薪年休假的权利，已建立年休假管理制度，并已安排员工休假。

本年度内，共有[人数]人享受了带薪年休假，共计[天数]天。

（四）劳动报酬方面

工资支付：

本单位实行[工资形式]，工资发放周期为[周期]，均按时足额支付员工工资。

工资构成符合国家规定，未发现存在克扣、拖欠工资现象。

工资调整：

本单位建立了工资调整机制，每年根据[依据]进行工资调整。

（五）社会保险方面

社会保险缴纳：

本单位已为全部员工依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴费基数和比例符合国家规定。

社会保险待遇：

员工已按规定享受社会保险待遇。

（六）劳动安全卫生方面

劳动安全保护：

本单位已建立劳动安全保护制度，为员工配备必要的劳动防护用品，并对员工进行安全培训。

本年度内，未发生重大安全事故。

职业病防治：

本单位已进行职业病危害因素检测，并为相关岗位员工进行职业健康检查。

三、自查发现的问题

经过自查，发现存在以下问题：

[问题描述1]：例如：部分员工的劳动合同签订时间稍晚于法定规定时间。

[问题描述2]：例如：个别员工加班审批流程不够规范。

[问题描述3]：例如：部分区域的安全警示标志不够明显。

四、整改措施

针对自查发现的问题，本单位将采取以下整改措施：

针对问题1：对未按时签订劳动合同的员工，将在[时间]前补签劳动合同；对已签订劳动合同但签订时间稍晚的，将进一步完善合同管理流程，确保今后及时签订。

针对问题2：将进一步规范加班审批流程，明确各级管理人员审批权限，并进行相关培训。

针对问题3：将对安全警示标志进行全面检查，并在[时间]前补充完善。

五、结论

通过本次自查，本单位进一步明确了劳动监督工作中存在的不足，并制定了相应的整改措施。下一步，我们将认真落实整改措施，加强劳动监督管理工作，切实保障员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

[单位名称]

[日期]

请根据你的实际情况修改上述内容，例如：

将方括号内的内容替换为你的实际数据。

根据你的实际情况增删自查内容。

根据你的自查结果修改“自查发现的问题”和“整改措施”部分。

劳动监督自查报告（1）

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求，以及[上级单位/部门]关于劳动监督工作的指示精神，我公司（或部门）对本单位的劳动监督工作进行了全面自查。本次自查旨在全面了解和评估我公司（或部门）在劳动用工、工资支付、工作时间、休息