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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理原理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.人力资源成本核算

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。人力资源成本核算属于财务管理范畴，虽然与人力资源管理相关，但并非其核心职能。

2.下列不属于人力资源个体素质的是（）

A.专业知识

B.工作经验

C.身体素质

D.企业文化认同

答案：D

解析：人力资源个体素质主要包括专业知识、工作经验、能力、技能、身体素质、心理素质等。企业文化认同属于组织文化层面的内容，是员工在组织中的归属感和认同感，不属于个体素质范畴。

3.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人员需求

B.制定人员供给计划

C.进行人力资源盘点

D.组织招聘活动

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要任务是分析组织战略目标，确定未来所需的人力资源数量、质量和结构，即确定人员需求。在此基础上，才能制定人员供给计划、进行人力资源盘点和组织招聘活动等后续工作。

4.招聘过程中，最常用的筛选方法是（）

A.人员测试

B.面试

C.小组讨论

D.问卷调查

答案：B

解析：面试是招聘过程中最常用、最有效的筛选方法之一。通过面试，招聘者可以直接与候选人交流，了解其工作经验、能力、性格等方面的情况，判断其是否符合岗位要求。虽然人员测试、小组讨论和问卷调查等也是常用的筛选方法，但面试的应用最为广泛。

5.下列不属于培训方法的是（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.成本核算法

答案：D

解析：培训方法是指为了实现培训目标而采用的各种手段和技巧。常见的培训方法包括讲授法、案例分析法、角色扮演法、角色模拟法、行为示范法、讨论法、参观法等。成本核算法属于财务管理范畴，与培训方法无关。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.评估员工工作表现

D.制定员工晋升标准

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是客观、公正地评估员工的工作表现，了解其工作成果和能力水平，为薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据。虽然绩效考核也可能对员工进行惩罚或作为制定晋升标准的参考，但其主要目的还是评估员工工作表现。

7.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.发放薪酬奖金

答案：A

解析：薪酬管理是一个系统性的过程，其核心是确定薪酬水平。薪酬水平直接影响员工的薪酬待遇和组织的薪酬竞争力，是薪酬管理的关键环节。设计薪酬结构、控制人工成本和发放薪酬奖金等都是薪酬管理的具体内容，但都是在确定薪酬水平的基础上进行的。

8.劳动关系的本质是（）

A.员工与组织之间的合作关系

B.员工与组织之间的利益博弈关系

C.员工与组织之间的管理与被管理关系

D.员工与组织之间的平等协商关系

答案：C

解析：劳动关系的本质是员工与组织之间的管理与被管理关系。在劳动关系中，组织作为雇主，对员工进行管理和指挥，员工作为雇员，接受组织的管理和指挥，为组织工作。虽然劳动关系中也存在合作、利益博弈和协商等关系，但其本质是管理与被管理的关系。

9.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高组织效率

B.提高员工满意度

C.提高员工离职率

D.促进组织发展

答案：C

解析：人力资源管理的目标主要包括提高组织效率、提高员工满意度、促进组织发展等。提高员工离职率不属于人力资源管理的目标，反而降低员工离职率是人力资源管理的重要任务之一。

10.下列不属于人力资源管理制度的是（）

A.考勤制度

B.薪酬制度

C.保密制度

D.生产制度

答案：D

解析：人力资源管理制度是组织为了规范人力资源管理活动而制定的一系列规章制度，主要包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度、绩效考核制度、保密制度等。生产制度属于生产管理范畴，与人力资源管理无关。

11.人力资源管理的首要基础是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.人力资源盘点

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源盘点是人力资源管理的基础工作，通过对现有人力资源的数量、质量、结构等进行调查、统计和分析，为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等后续工作提供依据。没有准确的人力资源盘点数据，人力资源管理的其他工作就难以有效开展。

12.下列不属于人力资源规划的内容的是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本核