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《人力资源管理》(专）作业1、2、3、4参考答案
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作业1
一、选择题?
1、基本工资的计量形式有(B）??A．基本工资和辅助工资?Ｂ．计时工资和计件工资??C．岗位工资和技能工资?D．定额工资和提成工资
??２、以下特点的公司哪个适宜采取计时工资(Ｃ）??A.依托体力劳动和手工操作进行生产?B.劳动成果容易用数量衡量??C．产品数量重要取决于机械设备的性能?D．自动化、机械化限度较低?
?3、以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A）??A.同一岗位技能规定差异大?Ｂ．生产专业化、自动化限度低??C．同一岗位技能规定差异小?D.不一样岗位之间劳动差异小??
4、可变型岗位工资制的岗内工资原则等级的划分依据是(C）??
Ａ.劳动责任大小?B.劳动条件好坏?C．工龄或技术纯熟限度?D．劳动贡献大小
??５、为了使同一技能而实际劳动贡献不一样的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用（A)??A.岗位工资?Ｂ.奖金?C.结构工资?D．浮开工资??
6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（Ｄ)??A．绩效工资制?B．岗位工资制?C．技能工资制?D.结构工资制??
７、以下奖金哪些属于长久奖金（C）??A．超额奖?B.成本奖?C.员工持股计划?D．合理化建议奖??
8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分派(A）??
A．物化劳动;潜在劳动和流动劳动?B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动??C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动?D．物化劳动；流动劳动和固定劳动??
9、工作评价是指经过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(Ｂ）??A.劳动差异?B.劳动价值?Ｃ．劳动条件?D．劳动责任??
10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）??Ａ．纸笔测验?B．量表法?C．投射测验?D.仪器测量法??
11、依照劳动的复杂限度、繁重与精准限度和责任大小来划分等级，依照等级规定工资原则。这是一个什么工资制度?(A)??
A．技术等级工资制?B．职务等级工资制?C.结构工资制?Ｄ．多元化工资制度??
１2、我国的社会保险制度体系重要包含_＿＿__?、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A）??
A.养老保险?B．就业保险?C.生活保障??
１3、失业保险基金的筹集重要有如下三个原则:_____＿?、免费性原则、固定性原则。(B）??A．强迫原则?B．强制性原则?C.强行原则?
?14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1）安全第一，防止为主;(2）保护员工在劳动过程中的安全与健康;(３)__＿＿_?。(B)??
Ａ.安全与生产兼管?Ｂ.管生产必须管安全?Ｃ．只管生产不管安全?
15、依照各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定,自我评价，从而把握职业方向。这是一个什么样的个人职业生涯设计方法？(A)??
A.自行设计法?B.教授预测法?C.评价中心法?D.生命计划??
二、案例分析题?
(一）、天龙航空食品公司的员工考核?
1．罗芸給老马等的考绩用的是印象考核法。案例中,罗芸知道老马的优点和缺陷，凭个人对下属的了解,进行考核打分。罗芸一方面总体上給老马打6分,然后开始考虑怎么給老马的各项分派分数。这显然是用的印象考核法，。
?2.（1）罗芸給老马打的分数明显打低了,对老马绩效的考核不是很合理。?(２）A.印象考核法容易受主观因素的影响，易掺入个人情感，由一点推及其余。尽管老马的工作能力很强，工作实绩不俗,同自已的下属和客户的关系很好,但罗芸对老马不注意身体健康导致三个月病假以及太爱体现自已印象颇深。B.公正的讲:老马很善于和他重视的人,包含??有好几位已被提高,当上其余地区的经理了。老马这一年的工作，总的来说干得不错。?
我想作为地区经理应该考虑这一客观因素。太爱体现自已虽是老马的一个缺陷,但向经理报告工作也是应该的。?
３.（１)天龙公司的考绩制度有什么需要改善的地方？?由印象考核法改善为绩效考核法。绩效评估体系是组织对实现目标过程中进行控制的一个重要机制。员工绩效考核应做到公正、客观地评价。天龙公司考绩制度最正确有所改善。?(2)①天龙公司应依照公司自身的特点和实际情况,制订适宜的考核原则和考核方法,尽量做到量化和细化。②做好考核前对员工的思想教育工作，阐明考核是对过去工作反映。?③绩效考核是员工提拔的重要参考之一，并不是全部。提拔甄选原则可以同考绩原则有所不一样,绩效考核不能在主观上掺入提拔的原则，应提倡竞争上岗，条件公开。?
三、案例分析?
一家百货公司的工资制度?
提醒：绩效工资制，事实上是计件工资（因为营业员工资是依照销售额的多少来拟定的)，其特点和作用见教材第2１3－214页。?
计件工资是依照员工完成的合格产品数量或作业量和计件单价来
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