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区工会换届工作报告
汇报人：
2024-01-28
引言
过去几年工作回顾
换届筹备情况汇报
新一届工会委员会工作规划
当前面临的主要问题与挑战
未来几年发展目标及战略规划
contents
目
录
引言
01
报告目的
总结过去一届工会工作成果，明确新一届工会工作目标和任务，加强工会自身建设，更好地服务职工群众。
报告背景
随着经济社会的发展和职工队伍的变化，工会工作面临着新的形势和任务。本次换届工作报告旨在回顾过去、展望未来，为新一届工会工作提供指导和参考。
报告涵盖过去一届工会工作的全部时间段，即从XXXX年至XXXX年。
时间范围
报告涉及工会工作的各个方面，包括组织建设、职工权益维护、劳动竞赛、文体活动、女职工工作等。
内容范围
报告面向全体工会会员和职工群众，同时向上级工会和有关部门汇报工作。
对象范围
01
02
03
过去几年工作回顾
02
01
加强劳动合同管理，维护职工的合法权益。
02
积极开展劳动争议调解工作，化解劳资矛盾，促进企业和谐稳定。
关注职工健康和安全，推动企业改善劳动条件，减少职业危害。
03
组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，增强职工身体素质。
加强职工宣传教育，提高职工的思想觉悟和文化素质。
积极开展职工技能培训，提高职工的职业技能水平，促进企业创新发展。
01
02
03
加强工会经费的筹集和管理，确保工会经费的合理使用和效益最大化。
建立健全工会财务管理制度，规范工会经费的使用和报销程序。
加强对工会资产的管理和保护，防止工会资产流失和浪费。
换届筹备情况汇报
03
成立筹备小组
由区工会主席任组长，副主席、各部门负责人任副组长和成员，全面负责换届筹备工作。
工作职责
制定换届工作计划，组织召开筹备会议，协调各方资源，确保换届工作顺利进行。
根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作条例》，结合本区工会实际情况，制定详细的选举方案。
制定选举方案
通过会议、宣传栏、网络等多种形式，广泛宣传换届选举的重要意义、政策法规和选举流程，提高会员的参与意识和积极性。
宣传发动
VS
按照民主集中制原则，采取自下而上、上下结合的方式，组织会员进行候选人提名。
资格审查
成立资格审查小组，对提名的候选人进行严格的资格审查，确保候选人符合相关条件和要求。
候选人提名
时间安排
根据工作计划和实际情况，合理安排换届选举的时间节点，确保各项工作有序进行。
流程安排
制定详细的选举流程，包括选举大会的筹备、选举现场的布置、选举程序的安排等，确保选举过程规范、公正、透明。
新一届工会委员会工作规划
04
优化工会组织架构，设立专门委员会负责各项具体工作。
加强与基层工会的联系，建立健全的工会组织架构。
选拔有能力、有热情的工会干部，提高工会工作水平。
定期开展工会干部培训，提升工会干部的业务能力和服务意识。
02
03
04
01
建立健全职工权益保障机制，维护职工合法权益。
加强与企业的沟通协调，促进劳动关系和谐稳定。
定期开展职工满意度调查，了解职工需求，及时解决职工问题。
加大法律援助力度，为职工提供法律支持和帮助。
举办丰富多彩的文体活动，提高职工身体素质和文化素养。
建立健全职工学习培训机制，提高职工的职业技能和综合素质。
加强职工宣传教育，提高职工的思想觉悟和道德水平。
鼓励职工参与社会公益活动，树立职工良好形象。
加强对工会经费的监管，确保经费使用合法、合规。
制定合理的经费预算，确保工会工作的正常开展。
优化经费使用结构，提高经费使用效益。
鼓励企业和社会力量支持工会工作，拓宽经费来源渠道。
01
02
03
04
当前面临的主要问题与挑战
05
职工队伍年轻化
随着新一代劳动者加入，职工队伍年轻化趋势明显，对工会工作提出了更高要求。
知识结构变化
职工知识水平和技能素质不断提升，需要工会提供更多元化、专业化的服务。
价值观念多元化
职工价值观念日益多元化，工会需关注职工思想动态，加强思想引领。
03
02
01
03
维护职工合法权益
在劳动关系日益复杂的情况下，工会需加大维权力度，保障职工合法权益。
01
适应经济发展新常态
面对经济转型升级和高质量发展要求，工会需创新工作思路和方法。
02
推进产业工人队伍建设改革
加强产业工人技能培训和素质提升，打造高素质产业工人队伍。
组织建设不完善
部分基层工会组织建设薄弱，影响工会作用的发挥。
工作方式陈旧
部分工会工作方式方法陈旧，缺乏创新精神和活力。
服务能力有待提高
部分工会服务职工能力不强，不能满足职工多样化需求。
未来几年发展目标及战略规划
06
建立健全职工培训机制
制定全面的职工培训计划，涵盖职业技能、团队协作、创新思维等方面，提升职工队伍的整体素质。
搭建职工成长平台
通过设立技能竞赛、创新项目等平台，激发职工的积
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