专业解除劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我公司与你之间的劳动合同解除事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等]

2.[如涉及员工个人原因，需详细说明，例如：员工严重违反公司规章制度、员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等]

二、解除劳动合同的时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.[具体解除劳动合同的时间，如：自本协议生效之日起，劳动合同解除]

三、经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，你应获得以下经济补偿：

（1）经济补偿金：[具体金额]元；

（2）代通知金：[具体金额]元；

（3）未休年假工资：[具体金额]元；

（4）其他应支付的费用：[具体金额]元。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）经济补偿金=工作年限×月工资；

（2）月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；

（3）工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、其他事项

1.你在解除劳动合同前，应将工作交接完毕，并将公司财产、资料等归还。

2.你在解除劳动合同后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司有竞争关系的业务。

3.双方应本着友好合作的原则，妥善处理与解除劳动合同相关的事宜。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

六、协议生效

本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

甲方（公司名称）盖章：________________________

乙方（员工姓名）签字：________________________

签订日期：________________________

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据实际情况进行协商确定。

第2篇

【公司名称】

【部门名称】

【员工姓名】

【员工编号】

【劳动合同编号】

【解除日期】

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就我公司与【员工姓名】（以下简称“员工”）之间的劳动合同解除事宜，特制定如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.员工因个人原因提出解除劳动合同。

2.员工违反公司规章制度，经公司教育、警告无效，公司决定解除劳动合同。

3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.其他依法可以解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的具体事宜

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

a.上交工作证、身份证、劳动合同等相关证件。

b.清理工作场所，归还公司物品。

c.结清工资、奖金、津贴等应得款项。

d.移交工作资料、客户关系等。

3.公司在收到员工离职申请后，应尽快安排办理离职手续，并在规定时间内支付员工工资、奖金、津贴等应得款项。

4.双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于：

a.员工离职前，公司应协助员工办理离职手续。

b.员工离职后，双方应保持良好沟通，妥善处理可能出现的争议。

5.本协议解除后，双方不再承担劳动合同项下的权利义务。

三、其他事项

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。

3.本协议签订后，任何一方不得擅自变更或解除。

4.本协议如有未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。

5.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

【公司名称】

（盖章）

【部门名称】

（盖章）

【员工姓名】

（签字）

【日期】

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据实际情况和法律法规进行调整。

第3篇

【公司名称】

【部门名称】

【员工姓名】

【员工编号】

【劳动合同编号】

【解除日期】

尊敬的【员工姓名】：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.【具体原因】（如：公司业务调整、员工工作表现不符合要求、员工严重违反公司规章制度等）

2.【如有必要，可列出具