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劳动合同解除权滥用防控机制
引言
劳动合同解除权是劳动关系中劳资双方的核心权利之一，既是用人单位优化人力资源配置的重要手段，也是劳动者追求职业发展的基本保障。然而，在实践中，这一权利常因双方地位失衡、法律认知偏差或利益驱动出现滥用现象：用人单位可能以“末位淘汰”“客观情况变化”等名义随意解除合同，劳动者也可能因短期利益突然离职甚至“跳槽式维权”。这些行为不仅直接损害相对方权益，更会破坏劳动关系的稳定性，加剧劳资信任危机。构建科学有效的解除权滥用防控机制，既是维护法律公平性的必然要求，也是推动和谐劳动关系建设的关键环节。本文将围绕现状分析、必要性论证及机制构建展开系统探讨。
一、劳动合同解除权滥
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