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劳动争议案件中的举证规则演变研究

引言

劳动争议案件作为民事纠纷的重要类型，其核心矛盾往往围绕劳动关系确认、工资支付、经济补偿等具体权益展开。而在这些纠纷的解决过程中，举证规则如同“裁判天平的砝码”，直接影响着双方权益的实现程度。由于劳动者与用人单位在信息掌握、证据保存能力上的天然不对等，传统“谁主张谁举证”的民事诉讼一般规则在劳动争议领域常显乏力——劳动者可能因无法获取关键证据（如考勤记录、工资台账）而陷入“有理说不清”的困境。正是这种现实矛盾，推动着劳动争议举证规则不断突破传统框架，向更注重实质公平的方向演变。本文将沿着历史脉络，结合立法实践与司法案例，系统梳理这一规则的演变逻辑，揭示其背