生产部员工关键技术等级评定专项方案.docVIP

生产一线职员技能等级评定方案

（讨论稿）

1、目标

加紧企业高级技能人才培养，提升专业技能素质，充足调动本企业车间生产一线技能工人和其它人员工作热情和主动性，促进提升工作生产效率和质量，最大程度推进企业整体效益发展。为规范生产一线技术工人技能等级考评评定工作，促进技术工人不停学习业务知识、努力提升技术水平，愈加好完成生产任务和实现本身价值，依据国家职业技能评定标准并结合企业实际，特制订本管理措施。

2、适用范围

企业拟针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包含；各经理及以上职位和其它部门人员。工人技能等级类型共分为3级，分别为高级技术员、中级技术员、初级技员（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。具体参考技能等级设定。

3、组织设置

3.1技能评定委员会

组长：总经理

副组长：副总经理办公室主任

成员：生产部、品质部、销售部、财务部、办公室主任。

3.2办公室主任从技能评定委员会中抽取3人组成评定小组，负责现场实操评定工作。

4、相关部门职责

4.1办公室负责等级评定受理及组织工作；

4.2办公室负责设计理论考评试题库建立、确立实际操作考评项目及考评措施，并参与考评评分工作；

4.3品质部、生产部参与评分标准制订及考评评分工作；

4.4生产部准备考评工器具、物品材料。

5、技术等级设定

5.1基础条件

（1）基础资格条件：进入企业累计在4个月以上（即试用期1个月并成为正式职员3个月以上），和企业签定1年以上期限劳动协议或协议（含续签）。

（2）在此工作期间（前3个月）未出现任何旷工，累计3次以上迟到早退，累计3天以上请事假等情形。

（3）未发生过严重违反安全操作规程，且未发生100元以上设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为100元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，立即圆满完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，主动进取。

（7）在工作期间没有发生严重违反企业规章纪律行为（如偷窃破坏财产、打架斗殴、一再旷工等），没有受企业任何警告以上处理。

=8\*GB2⑻企业安排加班,职员主动响应并支持.没有有意推诿不加班

5.2技术等级从低到高依次设定为初级技术员、中级技术员、高级技术员等三个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，分别对应9个技术等级。

5.3技术等级是职员技能水平表现，是职员工资收入中关键组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准以下：

技能等级

对应技术等级

对应技能系数

级差

每级晋升

时间间隔

职等

职级

高级技术员

3

3-3

2

0.2

12个月

3-2

1.8

3-1

1.6

中级技术员

2

2-3

1.4

0.15

12个月

2-2

1.25

2-1

1.1

初级技术员

1

1-3

0.95

0.05

6个月

1-2

0.9

1-1

0.85

正式职员

0

0

0.8

/

5个月

试用期职员

/

/

/

/

1个月

注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某职员从1-1级向1-2级晋升最少需间隔6个月。

6、首次技能评定申报条件

6.1初级技术员

6.1.1在本企业连续从事本职业工作6个月以上并接收相关理论知识培训达成12课时。或经本职业初级正规培训达要求标准课时，并取得毕（结）业证书即可申报。

6.1.2初级技术员分为3级，每级晋升最少需间隔6个月。

1-1级晋升条件以下：

①、能认真进行个人消毒和正确使用个人防护用具；

②、能主动、主动对其工作区域进行清洁，清扫，确保工作场所洁净；

③、能按企业要求进行玻璃瓶清洗、弑菌、风干操作，确保其过程安全，能清楚判定瓶子是否清洗洁净；

④、清楚知道企业生产产品种类；能分清企业产品、标签和纸箱；

⑤、能对企业生产工具珍惜，清洗洁净；

⑥、能正确使用电子秤；

=7\*GB3⑦、能清楚企业质量方针和质量目标；

=8\*GB3⑧、能清楚自己岗位职责；

=9\*GB3⑨、能将肉制品、蔬菜类等原料清洗洁净；

=10\*GB3⑩、能熟练操作蔬菜类自动清洗机；

1-2级晋升条件以下：

①、能按企业要求进行剁、油、酱辣椒和坛子菜等产品灌装、称重、弑菌、添油、封盖、贴标和装箱操作，确保其过程安全，能清楚判定产品在生产过程中每一步是否合格；

②、能熟练操作半自动灌装机；

③、能熟练操作紫外线微波弑菌机；

④、能熟练使用封箱机；

⑤、能熟练使用封口机；

⑥、能熟练操作真空包装机；

=7\*GB3⑦、能熟练操作热收缩膜烘烤机；

=8\*GB3⑧、能对设备进行消毒操作；

1-3级晋升条件以下：

①