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2025国考南通市机关党委岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题·5题·25分）
题目要求：
阅读给定材料，准确、全面地归纳总结近年来南通市机关党委在加强基层党组织建设、提升党员干部服务效能方面采取的主要措施。要求：内容具体，条理清晰，不超过300字。
材料片段1：
南通市机关党委为推动基层党组织标准化规范化建设，制定《南通市机关党支部工作规范》，明确“三会一课”、主题党日等制度执行标准。各机关单位结合实际，推行“党员积分制”管理，将服务群众、岗位履职等表现纳入考核，激励党员干部主动担当。
材料片段2：
针对党员干部服务群众“最后一公里”问题，市机关党委开展“党员先锋岗”“我为群众办实事”实践活动。如港闸区市场监管局设立“党员服务窗口”，实行“一对一”帮扶企业解决难题；崇川区通过“网格化+信息化”模式，实现党员联系群众全覆盖。
材料片段3：
为提升党员干部政治素养，机关党委组织“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题培训，结合南通“长江经济带”发展实际开展研讨。同时，建立“红色教育基地轮训”机制，分期安排党员干部赴狼山风景区、新四军黄桥战役纪念馆等地接受教育。
材料片段4：
聚焦年轻干部成长，机关党委推行“导师帮带”计划，由经验丰富的党员领导干部结对指导，重点培养后备力量。此外，开展“微党课”竞赛，鼓励党员干部结合工作实际创新宣讲形式，提升理论学习的吸引力。
材料片段5：
为加强党风廉政建设，机关党委联合纪检监察部门开展“廉政风险点排查”，重点针对窗口单位、资金审批等环节强化监督。同时，定期通报违纪案例，以案说法，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
答案：
1.制定标准化规范：印发《南通市机关党支部工作规范》，明确“三会一课”、主题党日等制度执行标准。
2.推行积分制管理：实施“党员积分制”，将服务群众、岗位履职表现纳入考核，激励担当作为。
3.开展服务群众活动：设立“党员先锋岗”“我为群众办实事”实践，如港闸区市场监管局“一对一”帮扶企业，崇川区“网格化+信息化”联系群众。
4.加强政治素养培训：组织专题培训研讨，开展“红色教育基地轮训”，提升党员干部政治理论水平。
5.培养年轻干部：推行“导师帮带”计划，开展“微党课”竞赛，促进后备力量成长。
第二题（综合分析题·1题·15分）
题目要求：
南通市机关党委在推动基层党组织建设中，强调“党建+”模式与业务工作深度融合。请结合材料，分析这一模式的优势及可能面临的挑战，并提出改进建议。要求：观点明确，分析透彻，建议可行，不超过400字。
材料片段6：
近年来，南通市机关党委探索“党建+”模式，推动党建工作与中心工作同频共振。例如，市卫健委将党建融入疫情防控，党员骨干冲锋一线；市财政局发挥党建引领作用，优化财政资金使用效率。实践表明，该模式有效提升了基层党组织的组织力。
材料片段7：
但在具体落实中，部分单位存在“两张皮”现象，即党建工作与业务工作结合不够紧密，党员干部对“党建+”理解不深，导致活动形式单一、效果不明显。此外，资源分配不均问题突出，经济发达区域党组织活动经费充足，而偏远地区难以保障。
材料片段8：
有基层党员干部反映，部分“党建+”活动过于注重形式，缺乏实效性，如简单等同于组织会议、撰写心得体会，未能真正解决群众诉求。同时，考核机制不够科学，对“党建+”成效的评价标准模糊，难以激发党员干部积极性。
答案：
优势：
1.提升组织力：将党建与业务结合，增强基层党组织凝聚力，如卫健委党员在疫情防控中发挥先锋作用。
2.促进工作实效：推动资源优化配置，如财政局党建引领提高资金使用效率。
3.强化服务意识：通过“党建+”活动，引导党员干部深入群众，解决实际问题。
挑战：
1.结合不紧密：部分单位存在“两张皮”现象，党建与业务脱节。
2.资源分配不均：经济发达区域与偏远地区经费差距明显。
3.形式化倾向：部分活动流于表面，缺乏群众参与和实际成效。
4.考核机制不完善：评价标准模糊，难以调动党员干部积极性。
改进建议：
1.强化思想引导：通过培训、案例分享等方式，深化党员干部对“党建+”的理解。
2.优化资源配置：建立经费倾斜机制，加大对偏远地区的支持力度。
3.注重活动实效：设计群众参与度高、解决实际问题的工作载体，如“党员责任区”“微心愿认领”等。
4.完善考核体系：将“党建+”成效纳入干部考核，明确量化指标，激发内生动力。
第三题（提出对策题·1题·20分）
题目要求：
当前，南通市部分机关基层党组织存在党员老龄化、年轻干部参与度不高等问题。请结合材料，提出解决该问题的具体对策。要求：对策具体、有针对性，逻辑清晰，不超过500字。
材料片段9：
南通市部分机关单位党员队伍年龄结构偏大，如某局60岁
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