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安全生产考核奖惩管理制度

1目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目的，贯彻安全生产责任制，保证生产安全文明进行，将安全生产目的责任考核与奖励、处罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

2合用范围

本制度合用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

3考核基本形式

3.1以生产运营、安全管理、目视管理及5S定置定位、纠正防止措施、劳动纪律、培训与检查、等为重要考核内容；

3.2采用**部直接考核形式，每位员工每月建立考核档案，负责人签字确认，部门主管监督，作为月度考核的依据，每月月度考核将直接带入年度考核，并作为员工年度考核、薪资调整、岗位晋升的重要依据。

4实行细则

4.1一般规定

4.1.1发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，拟定负责人，按照“四不放过”的原则解决，负责人、相关人员进行处罚；

4.1.2所罚款项由综合部从被罚个人绩效工资中扣除；

4.1.3坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督；

4.1.4综合部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实行。

4.2奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。

4.2.1由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采用有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、重要设备损坏以及有其它显著成绩的；

4.2.2为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实行后，经实践考核有效的；

4.2.3对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，防止职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改善项目的；

4.2.4及时制止违章和误操作并转危为安者的；

4.2.8举报事故经确认属实的。

4.3处罚

安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。

行政处罚：警告、通报批评、停职检查、解除劳动协议等。

刑事处罚：导致严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。

4.3.1员工发生违章指挥、违章操作或违反安全行为规范中的任意一项但未导致事故，当年内第一次查出，处罚200-500元，当年内第二次查出，处罚700-1000元。并视情节严重给予相应的行政处罚；

4.3.2员工发生违章指挥、违章操作，但未导致事故向上追究两级连带责任；违反安全行为规范中的任意一项但未导致事故，向上追究一级连带责任。

4.3.1加重处罚

凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重限度由公司安委会研究决定。处罚方式涉及对当事人罚款、停职检查、解除劳动协议。

4.3.1.1员工因未履行安全职责或违章指挥、违章操作或违反安全行为规范而导致发生事故的。

4.3.1.2发生事故后仍不采用有效措施，不认真吸取教训，致使事故反复发生的。

4.3.1.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意迟延时间不报的。

4.3.1.4接到《隐患整改告知书》后不按期排除隐患或未采用有效措施而发生事故的。

4.3.1.5对工作不负责任，因故发泄私愤，故意扰乱操作，导致经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度导致事故的。

4.3.1.6对已列入安全技术措施项目，不按期实行又不采用应急措施而导致事故的。

4.3.1.7对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而导致事故的。

4.3.1.8对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采用紧急措施而导致事故的。

4.3.1.9对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工导致事故的。

4.3.1.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。

4.3.2减免处罚

有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免限度由公司安全生产领导小组研究决定。

4.3.2.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而导致伤亡事故的。

4.3.2.2发生工伤事故属于本部门以外其它因素的。

4.3.2.3对事故隐患积极采用治理措施，但限于技术水平，在限期内未达成规定的。

4.3.2.4发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。

4.3.3其他处罚

4.3.3.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

4.3.3.2发生事故需补偿经济损失的，其补偿金额由公司研究决定，补偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于本地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。

5安全行为规范

5.1主管安全管理

5.1.1带头贯彻公司安全理念；

5.1.2建立、贯彻、贯彻部门安全规章制度、