1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

包容型领导对员工创新行为的影响--积极情绪的中介作用.pdf

包容型领导对员工创新行为的影响--积极情绪的中介作用.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    中文摘要

    随着科技的飞速发展，市场需求不断变化，新的商业模式和产品层出不穷。

    传统的经营模式和产品很容易被快速淘汰，企业唯有通过持续创新，才能在市场

    中立足并获得竞争优势。无论是开发新技术、推出新产品，还是优化业务流程、

    改进服务质量，都离不开员工富有创造力的想法和积极主动的创新行为。员工作

    为企业创新的核心主体，其创新行为的激发和培育成为企业管理实践中备受关注

    的焦点。而领导风格在塑造员工行为和组织氛围方面起着关键作用，其中，包容

    型领导风格逐渐凸显出其独特的影响力。研究包容型领导对员工创新行为的影响

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    qiutianfeng + 关注
    实名认证
    内容提供者

    本账号发布文档来源于互联网，仅用于技术分享交流用，版权为原作者所有。

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >