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2025国考厦门市党务工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

厦门市某街道在推进“党建引领+社区治理”过程中，收集到居民反映的若干问题，包括老旧小区设施老化、流动人口管理不足、社区服务资源分配不均等。请根据以下材料，概括居民反映的主要问题及其原因，并分析这些问题对社区治理带来的影响。

材料：

（1）“我们小区住了很多租户，但社区很少组织他们参与活动，感觉像被遗忘的人。”一位租户反映。

（2）“路灯坏了没人修，污水管道堵塞导致雨天积水，物业不管，社区协调也不力。”一位老居民投诉。

（3）“社区活动室资源有限，老年人、青少年、上班族的需求难以同时满足。”一位社区工作者提出。

（4）“流动人口登记不完善，一些人甚至没有医保，遇到紧急情况无人帮扶。”一位网格员总结。

要求：

（1）准确概括居民反映的主要问题；

（2）分析问题产生的原因；

（3）说明问题对社区治理的影响。

答案：

（1）居民反映的主要问题：

1.老旧小区设施老化：路灯、污水管道等公共设施损坏，维修不及时；

2.流动人口管理不足：登记不完善，缺乏针对性服务；

3.社区服务资源分配不均：活动设施有限，难以满足不同群体的需求。

（2）问题产生的原因：

1.管理机制不完善：街道与社区、物业之间的协调机制不畅，责任划分模糊；

2.资源投入不足：财政预算有限，老旧小区改造资金短缺；

3.服务理念滞后：对流动人口缺乏人文关怀，服务方式单一；

4.居民参与度低：部分居民对社区事务漠不关心，自治能力弱。

（3）问题对社区治理的影响：

1.降低居民满意度：设施老化、服务不足导致居民怨言增多，影响社会和谐；

2.削弱基层党组织的凝聚力：问题得不到有效解决，群众对党组织信任度下降；

3.增加治理成本：矛盾积累可能导致群体性事件，后期化解难度加大。

2.题目（15分）：

厦门市在推进“红色物业”建设过程中，部分社区存在党员参与率低、业主委员会与党组织沟通不畅等问题。请根据以下材料，归纳“红色物业”建设中存在的突出问题，并提出改进建议。

材料：

（1）“我们小区有党员30多名，但参与物业管理的不到5个，多数人觉得‘事不关己’。”一位社区书记坦言。

（2）“业主委员会换届时，党组织很少介入，导致一些不合格人员进入管理层，引发矛盾。”一位居民反映。

（3）“物业费收缴率低，部分业主拒绝缴纳，理由是服务不到位，但实际是物业与居民沟通不足。”一位物业负责人解释。

（4）“党组织在物业决策中话语权弱，业主觉得‘党员只是象征性存在’。”一位老党员批评。

要求：

（1）概括“红色物业”建设中存在的突出问题；

（2）提出改进建议。

答案：

（1）突出问题：

1.党员参与率低：多数党员不愿参与物业管理，党组织号召力不足；

2.业主委员会与党组织沟通不畅：换届管理缺失，导致不合规人员进入管理层；

3.居民与物业矛盾加剧：物业费收缴率低，服务与需求脱节；

4.党组织话语权弱：决策中缺乏党组织的引导，红色作用未发挥。

（2）改进建议：

1.强化党员责任意识：开展“党员亮身份、服务群众”活动，建立党员责任区；

2.规范业主委员会选举：党组织全程参与换届，确保“红色”主导；

3.搭建沟通平台：建立“居民议事会+物业联席会”机制，定期解决矛盾；

4.提升服务水平：物业需主动回应居民需求，党组织则提供政策支持。

3.题目（15分）：

厦门市某镇在开展“党建引领+乡村振兴”过程中，发现农村党员老龄化严重、青年人才流失、集体经济发展乏力等问题。请根据以下材料，概括这些问题，并分析其背后的深层次原因。

材料：

（1）“村里60岁以上的党员占70%，年轻人要么外出打工，要么不愿回乡。”一位村支书无奈地说。

（2）“合作社经营不善，年轻人觉得‘种地没前途’，加入的人越来越少。”一位返乡青年抱怨。

（3）“村集体收入主要靠土地租金，缺乏特色产业，年轻人觉得‘干不出名堂’。”一位村民分析。

（4）“党组织对青年人才吸引力不足，培训内容老套，无法满足新农人需求。”一位组织委员总结。

要求：

（1）概括农村发展中存在的突出问题；

（2）分析问题背后的深层次原因。

答案：

（1）突出问题：

1.农村党员老龄化：60岁以上党员占比高，缺乏新鲜血液；

2.青年人才流失：年轻人因经济、发展机会等原因不愿返乡；

3.集体经济发展乏力：合作社经营不善，缺乏特色产业支撑；

4.党组织吸引力不足：培训方式老套，难以吸引青年人才。

（2）深层次原因：

1.经济结构单一：传统农业为主，缺乏多元化产业支撑；

2.人才政策缺失：对返乡青年缺乏政策扶持，创业成本高；

3.党组织活力不足：工作方式传统，与青年需求脱节；

4.