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2025年警示教育制度(3篇)

警示教育制度一

总则

为深入贯彻全面从严治党要求，加强党风廉政建设，增强全体员工廉洁自律意识和拒腐防变能力，从源头上预防和治理腐败，结合本单位实际，特制定本警示教育制度。本制度适用于本单位全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及临时聘用人员。

教育内容

1.法律法规教育：定期组织学习国家法律法规，特别是与本单位业务密切相关的法律条款，如《中华人民共和国刑法》中关于职务犯罪的规定、《中华人民共和国会计法》等。通过详细解读法律条文，让员工明白违法犯罪行为的界限和后果，增强法律意识。

2.党纪党规教育：深入学习党的各项纪律规定和党内法规，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等。了解党员的权利和义务，明确党的纪律要求，使党员干部自觉遵守党的纪律，发挥模范带头作用。

3.案例警示教育：收集整理近年来发生的典型腐败案例，包括本行业、本系统以及其他具有代表性的案例。通过案例分析，剖析腐败行为的成因、手段和危害，引导员工从中吸取教训，引以为戒。

4.职业道德教育：强调职业道德规范，结合本单位的工作性质和特点，明确员工在工作中应遵循的道德准则。如诚实守信、敬业奉献、廉洁奉公等，培养员工良好的职业操守。

教育方式

1.集中培训：每季度组织一次集中警示教育培训，邀请纪检监察部门的专家、学者或办案人员进行授课。培训内容包括法律法规解读、案例分析、廉政形势报告等。通过系统的学习，提高员工的廉政意识和法律素养。

2.专题讲座：根据不同时期的工作重点和廉政风险点，不定期举办专题讲座。例如，在重大项目实施前，开展项目廉政专题讲座，提醒员工在项目建设过程中可能存在的廉政风险及防范措施。

3.观看警示教育片：每月组织员工观看一部警示教育片，选择具有针对性和教育意义的影片，如《巡视利剑》《打铁还需自身硬》等。观看结束后，组织员工进行讨论，分享观后感，加深对腐败危害的认识。

4.参观廉政教育基地：每年组织员工到廉政教育基地参观学习，通过实地参观、听取讲解、观看实物展示等方式，让员工直观感受腐败的危害和廉洁的重要性。

5.线上学习平台：建立线上警示教育学习平台，上传法律法规、案例资料、廉政文章等学习资源，供员工随时学习。同时，设置在线测试功能，检验员工的学习效果。

教育计划与实施

1.年初制定计划：每年年初，由单位纪检部门根据上级要求和本单位实际情况，制定年度警示教育计划。计划应包括教育内容、教育方式、时间安排、责任部门等，确保警示教育工作有计划、有步骤地进行。

2.组织实施：各责任部门按照年度计划组织开展警示教育活动。在活动开展过程中，要注重活动的质量和效果，做好记录和资料收集工作。

3.动态调整：根据实际情况和工作需要，对警示教育计划进行动态调整。如出现新的廉政风险点或上级有新的要求时，及时增加相应的教育内容和活动。

效果评估

1.问卷调查：每半年开展一次问卷调查，了解员工对警示教育的满意度、对教育内容的掌握程度以及对改进教育工作的建议。通过对问卷结果的分析，评估警示教育的效果。

2.知识测试：定期组织廉政知识测试，检验员工对法律法规、党纪党规等知识的掌握情况。测试成绩作为员工绩效考核的参考依据之一。

3.行为观察：观察员工在工作中的行为表现，是否存在违反廉洁自律规定的情况。如发现有不良行为，及时进行提醒和纠正，并将其纳入警示教育效果评估的范围。

4.案例分析：分析本单位是否发生新的违纪违法案例，以及员工对类似案例的防范意识和应对能力。如果发生案例，要深入分析原因，总结教训，进一步完善警示教育制度。

监督与考核

1.内部监督：单位纪检部门负责对警示教育制度的执行情况进行监督检查。定期检查各部门开展警示教育活动的记录、资料，确保教育活动按计划进行。

2.外部监督：主动接受上级主管部门和社会各界的监督。对外部提出的意见和建议，及时进行整改落实。

3.考核评价：将警示教育工作纳入单位年度绩效考核体系，对各部门的警示教育工作进行考核评价。考核结果与部门和个人的评先评优、绩效奖金等挂钩。

档案管理

1.建立档案：建立警示教育档案，对每次警示教育活动的相关资料进行整理归档。包括活动通知、授课课件、讨论记录、测试试卷、问卷调查结果等。

2.档案保管：指定专人负责警示教育档案的保管工作，确保档案的安全和完整。档案保管期限按照相关规定执行。

3.档案利用：在需要时，可查阅警示教育档案，为总结经验、改进工作提供参考依据。同时，也可作为对员工进行廉政教育的素材。

警示教育制度二

目的与适用范围

为进一步加强单位党风廉政建设和反腐败工作，增强全体人员的廉洁意识和风险防范能力，规范权力运行，特制定本警示教育制度。本制度适用于单位内所有部门及全体工作人员，涵盖领导干部、普通员工等各个层级。

教育内容