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医养结合型养老院规章制度(3篇)

医养结合型养老院规章制度一

入院管理

1.入院申请：有意入住养老院的老人及其家属需向养老院提出书面申请，详细填写老人的基本信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号、联系方式、既往病史、过敏史等。同时，需提交老人近期的体检报告，涵盖血常规、尿常规、心电图、肝肾功能等检查项目，以便养老院全面了解老人的身体状况。

2.评估与审核：养老院组织医疗团队和护理人员对申请入院老人进行综合评估。医疗团队根据体检报告和面谈情况，评估老人的健康状况，确定护理等级。护理人员则从生活自理能力、心理状态等方面进行评估。评估结果分为自理、半自理、完全不能自理等不同级别，作为制定个性化服务方案的依据。审核通过后，与老人及其家属签订入住协议，明确双方的权利和义务。

3.入住准备：养老院为新入住老人安排合适的房间和床位，根据老人的护理等级配备相应的生活设施和医疗设备。老人及其家属需按照协议规定缴纳相关费用，包括床位费、护理费、餐费、医疗费等。同时，为老人准备必要的生活用品，如换洗衣物、洗漱用品等。

医疗服务

1.日常医疗护理：养老院配备专业的医护人员，为老人提供24小时医疗服务。医护人员每天定时为老人测量体温、血压、血糖等生命体征，并做好记录。根据老人的健康状况和医嘱，按时为老人发放药品，监督老人按时服药。定期为老人进行身体检查，及时发现和处理潜在的健康问题。

2.疾病诊疗：养老院设立医务室，配备常用的医疗设备和药品，能够处理常见疾病和突发疾病。对于病情较轻的老人，由医务室的医生进行诊断和治疗；对于病情较重或复杂的老人，及时联系合作的医院，安排转诊治疗。在转诊过程中，养老院的医护人员会陪同老人前往医院，并向医院医生详细介绍老人的病史和病情。

3.康复护理：针对患有慢性疾病或术后需要康复的老人，养老院制定个性化的康复护理方案。康复护理师根据老人的身体状况和康复需求，为老人进行康复训练，包括物理治疗、运动疗法、作业疗法等。定期对老人的康复效果进行评估，根据评估结果调整康复护理方案。

生活照料

1.饮食服务：养老院的营养师根据老人的身体状况和口味偏好，制定科学合理的食谱。每天提供三餐两点，保证食物的营养均衡和多样化。对于患有特殊疾病的老人，如糖尿病、高血压等，提供特殊饮食。餐厅环境整洁卫生，服务人员热情周到，为老人提供优质的饮食服务。

2.住宿服务：养老院的房间分为单人间、双人间和多人间，满足不同老人的需求。房间内配备齐全的生活设施，如床、衣柜、桌椅、电视等。定期对房间进行清洁和消毒，保持房间的整洁和卫生。为老人提供床上用品的清洗和更换服务，保证老人的睡眠质量。

3.个人卫生护理：护理人员协助老人做好个人卫生护理，包括洗脸、刷牙、洗澡、理发、修剪指甲等。对于不能自理的老人，护理人员提供全面的生活照料，如喂食、穿衣、翻身等。定期为老人更换衣物和床单，保持老人的身体清洁和舒适。

安全管理

1.消防安全：养老院制定完善的消防安全制度，定期组织员工和老人进行消防安全培训和演练。配备齐全的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、烟雾报警器等，并定期进行检查和维护。确保疏散通道畅通无阻，在紧急情况下能够迅速疏散老人。

2.食品安全：养老院严格把控食品采购渠道，确保食品的质量和安全。食品储存和加工场所符合卫生标准，生熟食品分开存放，避免交叉污染。食堂工作人员持健康证上岗，严格遵守食品加工操作规范。定期对食品进行检验检测，确保老人的饮食安全。

3.设施设备安全：养老院定期对各种设施设备进行检查和维护，如电梯、电器、健身器材等。确保设施设备的正常运行，避免发生安全事故。在设施设备周围设置明显的安全警示标志，提醒老人注意安全。

人员管理

1.员工招聘与培训：养老院招聘具有相关专业知识和技能的员工，包括医生、护士、护理人员、营养师等。新员工入职前需进行全面的培训，包括职业道德、专业技能、服务规范等方面的培训。定期组织员工参加业务学习和培训，不断提高员工的业务水平和服务质量。

2.员工考核与奖惩：养老院建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作态度、工作业绩、服务质量等方面。根据考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对表现不佳的员工进行批评和教育，情节严重的予以辞退。

3.员工关爱：养老院关注员工的工作和生活需求，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。组织员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和归属感。定期为员工进行体检，关心员工的身体健康。

财务管理

1.收费管理：养老院按照国家有关规定和市场行情，制定合理的收费标准。收费项目包括床位费、护理费、餐费、医疗费等，收费标准公开透明。与老人及其家属签订收费协议，明确收费方式和时间。定期向老人及其家属公布费用使用情况，接受监督。

2.预算管理：养老