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2025年国家开放大学《劳动法律法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期最长为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，未明确约定试用期的，按最长不超过六个月执行。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者工资，劳动者不同意，用人单位（）

A.可以强制执行变更

B.无权变更

C.可以解除劳动合同

D.可以先与劳动者协商

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是降低劳动者工资，属于违法行为。劳动者有权拒绝，用人单位无权强制执行变更。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的（）

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位存在违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付（）

A.正常工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的，应支付相应的加班工资。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以调整工作岗位

C.不得解除劳动合同

D.可以降低工资

答案：C

解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得调整工作岗位或降低工资。

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员由（）

A.用人单位和劳动者双方代表组成

B.劳动行政部门的代表组成

C.人民法院的代表组成

D.上级工会和用人单位代表组成

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表和企业（职工）代表组成。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒的，由（）

A.劳动行政部门责令改正

B.卫生行政部门责令改正

C.安全生产监督管理部门责令改正

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒的，应由劳动行政部门、卫生行政部门和安全生产监督管理部门根据职责分工，共同责令改正。

9.劳动保护用品的发放标准由（）

A.用人单位自行制定

B.劳动行政部门制定

C.安全生产监督管理部门制定

D.国家制定

答案：D

解析：劳动保护用品的发放标准由国家制定，用人单位应按照国家规定的标准为劳动者配备劳动保护用品。

10.对劳动者进行安全教育的目的是（）

A.提高劳动者的安全意识

B.减少事故发生

C.降低生产成本

D.完善劳动保护制度

答案：B

解析：对劳动者进行安全教育的根本目的是提高劳动者的安全意识和操作技能，从而减少事故发生，保障劳动者生命安全。

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，期限一年以上不满三年的，试用期最长为二个月。

12.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）

A.赔偿责任

B.罚金责任

C.行政责任

D.民事责任

答案：A

解析：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是对用人单位合法权益的保护。

13.工作日延长工作时间超过（），用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日