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2025国考珠海市劳动监察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.题目
珠海市某区近年来劳动监察工作取得一定成效，但也面临诸多挑战。请根据以下材料，概括当前珠海市劳动监察工作面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）
材料
A.珠海某制造业企业存在长期拖欠员工工资现象，员工多次投诉未得到有效解决。
B.部分灵活用工平台忽视劳动者权益保护，通过算法压低劳动者收入，并规避劳动法规监管。
C.劳动监察力量不足，基层监察员人均管辖企业数量过多，难以覆盖所有企业。
D.企业对劳动法规认识不足，部分企业主故意规避社保缴纳义务。
E.珠海自贸区新业态不断涌现，劳动监察制度未能及时适应新型用工模式。
答案
珠海市劳动监察工作面临的主要问题包括：一是企业拖欠工资现象频发，尤其在制造业领域；二是灵活用工平台忽视劳动者权益，通过算法压低收入；三是劳动监察力量不足，基层监察员管辖范围过大；四是部分企业对劳动法规认识不足，规避社保缴纳；五是劳动监察制度未能及时适应新业态发展需求。问题产生的原因：一是企业违法成本低，监管力度不足；二是新业态用工模式监管存在空白；三是基层监察资源有限，难以全面覆盖；四是企业社会责任意识薄弱，法律意识淡薄；五是劳动法规更新滞后，对新业态缺乏针对性规定。
解析
本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼珠海市劳动监察工作面临的问题及原因。材料A、B、C分别体现拖欠工资、灵活用工平台侵权、监察力量不足等问题；D、E则分析问题背后的原因。答案需分点阐述，避免冗余表述。
2.题目
根据以下材料，概括珠海市劳动监察部门在推进“智慧监察”建设过程中取得的成效。（要求：全面、准确，不超过200字）
材料
A.珠海市劳动监察部门开发“智慧监察”平台，实现企业用工信息线上备案，提高监管效率。
B.通过大数据分析，精准识别高风险企业，优先开展执法检查。
C.推行“线上投诉+线下调解”模式，缩短劳动争议处理周期。
D.与税务、社保等部门数据共享，打击企业虚报社保现象。
E.开展线上普法宣传，提升企业用工合规意识。
答案
珠海市劳动监察部门在推进“智慧监察”建设中取得以下成效：一是开发线上备案平台，提升监管效率；二是利用大数据精准识别高风险企业；三是推行线上投诉与线下调解结合，优化争议处理流程；四是实现跨部门数据共享，强化联合监管；五是开展线上普法，增强企业合规意识。
解析
本题需概括“智慧监察”建设的成效，材料A至E分别从技术平台、数据分析、争议处理、联合监管、普法宣传等方面展开。答案需分点提炼，突出建设成果。
3.题目
根据以下材料，概括珠海市劳动监察部门在加强劳动保障监察队伍建设方面的具体措施。（要求：全面、准确，不超过250字）
材料
A.定期组织监察员参加劳动法专题培训，提升专业能力。
B.引入法律顾问制度，为复杂案件提供专业咨询。
C.开展实战演练，提升监察员现场执法能力。
D.完善绩效考核机制，激励优秀监察员。
E.推行“以老带新”机制，帮助新入职人员快速成长。
答案
珠海市劳动监察部门加强队伍建设的主要措施包括：一是定期开展劳动法培训，提升专业能力；二是引入法律顾问制度，提供专业支持；三是组织实战演练，强化现场执法能力；四是完善绩效考核，激励优秀人员；五是推行“以老带新”，加速新人成长。
解析
本题聚焦队伍建设措施，材料A至E分别从培训、法律支持、实战演练、绩效激励、新人培养等方面展开。答案需分点概括，避免遗漏要点。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
1.题目
“新业态用工模式对劳动保障监管提出新挑战”，请结合材料，分析这一观点的合理性，并提出应对建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）
材料
A.珠海市外卖、网约车等新业态企业以“灵活用工”名义规避社保缴纳，劳动者权益受损。
B.新业态用工模式灵活多变，传统劳动监察手段难以覆盖。
C.多地尝试“平台+个人”用工模式，但法律界定仍不清晰。
D.珠海市部分新业态企业通过算法压低劳动者收入，存在“996”等隐性加班问题。
答案
观点合理。新业态用工模式突破传统雇佣关系，劳动者权益保障面临挑战：一是企业规避社保、压低收入；二是法律界定模糊，监管手段滞后；三是算法管理加剧劳动强度。建议：一是完善法律制度，明确平台用工责任；二是加强跨部门协作，建立联合监管机制；三是推动平台落实社保缴纳；四是引入技术监管，利用大数据识别高风险行为。
解析
本题需分析观点合理性并提建议。合理性从规避社保、法律模糊、算法管理等方面论证；建议需针对问题提出具体措施，体现可行性。
2.题题
“劳动监察执法需平衡效率与公平”，请结合材料，分析这
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